Un hombre de 41 años pide la perspectiva de la ‘Generación Z’ después de una tensa reunión de trabajo

Un hombre culpa a la edad de su compañera de trabajo por su reacción al no recibir crédito durante una reunión.

El hombre de 41 años dijo en una publicación en el foro AITAH (¿Soy yo el a——) de Reddit que necesitaba una «perspectiva de la Generación Z» después de que un colega de 24 años lo criticara durante una reunión? Explicó que normalmente trabaja solo, pero recibió «exigencias» de su colega antes de una reunión reciente.

Dijo que «siempre habían sido amigables y profesionales» a pesar de que no se conocían muy bien. Sin embargo, el día de la reunión la situación se tensó “muy rápidamente”

“Ella tenía requisitos, yo tenía los datos; era bastante sencillo”, recuerda de su colega. «En la reunión presenté el informe y a todos les gustó. Apliqué una técnica de análisis que ella mencionó en las reuniones de requisitos».

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Continuó: «Después de que terminó la parte de la reunión con el cliente, todavía estaba en la sala de conferencias con todo el departamento de marketing. Ella pregunta, como si anunciara a todos: ‘¿De dónde surgió la idea de esta técnica?’ Le respondí: ‘Hablaste de ello en nuestra reunión anterior’.

«Ella dice: ‘Bueno, hubiera sido bueno recibir el crédito’. Fue una especie de cortocircuito en mi cerebro y descarriló por completo el resto de la reunión”, confesó.

El hombre dijo que su joven colega “parecía atractivo” y se fue rápidamente al final de la reunión, mientras lo abucheaban públicamente. Dijo que le habría dado crédito a su contribución al informe si hubiera sabido que era importante para ella.

«Si estoy siendo tóxico e irrazonable, con gusto aceptaré la L, pero siento que lo que hice no fue malicioso y podría haber sido manejado en una conversación privada», dijo. «Lo que hizo parece juvenil e inapropiado».

“Sentirse avergonzado en una reunión nunca se siente bien, pero cuando recién comenzaba mi carrera, hacer lo que ella hizo me habría despedido”, continuó. “Me doy cuenta de que los tiempos han cambiado, pero ni siquiera sé qué decirle”.

El hombre añadió que está «casado con una propietaria de una empresa minoritaria» y quiere defender los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. Afirmó haber empoderado a las mujeres en su «lugar de trabajo dominado por los boomers», pero no se siente del lado de su colega más joven después de la reunión.

“Revisé todas mis opciones en mi cabeza y decidí no decirle nada al respecto ni a ella ni a nadie de RR.HH. o marketing”, dijo. «Si fuerzo una disculpa, quedará claro que estoy más confundido que arrepentido. Lo compartimenté cuando era niño en mi cerebro y lo evito».

“¿Estoy tratando con un adolescente que necesita un poco más de experiencia de vida, o soy un terco (un——-?)”, preguntó.

La mayoría de las respuestas a la publicación criticaron al hombre por no darle crédito a su colega por su trabajo y culpar a su edad cuando se defendió.

«(Tú eres el——-). No es un problema generacional», comentó una persona. «Un gen

Sin embargo, otra persona estuvo de acuerdo con el hombre en que su colega podría haber manejado la situación de otra manera y le aconsejó que descargara su enojo con un gerente.

«No fue tan malo. Ella fácilmente podría haberlo sacado a relucir en privado, pero en un acto de mezquindad, intentó hacerte perder la cara como si le estuvieras robando la idea, a pesar de que varias personas sabían claramente que ella lo había dicho primero en reuniones anteriores», dijeron.

«Soy el tipo de persona a la que le gusta estar en un segundo plano, así que no puedo relacionarme con personas que necesitan validación para cada pequeño detalle», agregaron. «Para ser honesto, ni siquiera creo que su género importe aquí. Yo mantendría la distancia. Además, al menos deberías hablar con tu manager».