Sari Murni Group demuestra el éxito de la transformación del capital humano

Yakarta (ANTARA) – Sari Murni Group logró ganar el Top Human Capital Awards 2025 #Star 4, así como el premio Most Comprometed Top Leader on Human Capital 2025 que fue otorgado a Marella Angela, vicepresidenta de Recursos Humanos y Asuntos Generales de Sari Murni Group.

Sari Murni Group, una empresa líder en fabricación de alimentos y refrescos en Indonesia con más de 20 años de experiencia y conocida como productora de snacks populares como Momogi, ha logrado otro logro nacional.

En los premios Top Human Capital Awards 2025 celebrados por la revista Top Business en el Hotel Raffles, hace unos días en Yakarta.

A este prestigioso evento asistieron el Ministro de Mano de Obra de Indonesia, Yassierli, así como el Personal Especial del Ministro Coordinador de Infraestructura y Desarrollo Regional de la República de Indonesia, Merry Riana.

«Con un mapeo adecuado, podemos proporcionar un desarrollo adecuado para cada individuo, tanto para los empleados de alto rendimiento como para aquellos que necesitan capacitación adicional», afirmó. Vicepresidente de HRGA Sari Murni Group Marella Angela en su declaración del miércoles.

La evaluación fue realizada por un jurado formado por expertos en gestión de recursos humanos (RR.HH.) y académicos de varias universidades de renombre, como la Universidad de Indonesia, la Universidad de Padjadjaran y la Universidad de Pertamina.

Este éxito no puede separarse de la estrategia de la División de Capital Humano del Grupo Sari Murni de desarrollar el talento de manera específica a través del mapeo de empleados (mapeo de talentos).

Para aumentar la productividad, Sari Murni Group implementa un sistema de trabajo basado en el desempeño, donde cada empleado tiene indicadores de resultados mensurables y se convierte en la base para el desarrollo profesional y la entrega de premios. Este enfoque fomenta una cultura de trabajo más transparente y orientada a resultados.

Mientras tanto, para fortalecer el compromiso de los empleados, el equipo de RR.HH. se centra en crear una cultura empresarial y ejemplos de liderazgo.

A través de varios foros de comunicación multifuncional, los líderes de la empresa están presentes para escuchar directamente las aportaciones de los empleados.

Esto fortalece la confianza mutua y fomenta un espíritu de colaboración en el entorno laboral.

El éxito de ganar estos dos premios es una prueba de la precisión de la estrategia del Grupo Sari Murni a la hora de apoyar la transformación empresarial y la gestión de recursos humanos, incluso en el proceso de transición de una empresa familiar a una organización profesional y digitalizada.

Este logro también confirma el compromiso de Sari Murni Group de continuar fomentando una cultura de trabajo superior, adaptable y orientada al desempeño hacia el crecimiento sostenible de la empresa.