Yakarta, VIVA – La actual incertidumbre económica mundial está empezando a tener un impacto significativo en el mercado laboral de Singapur. Después de varios períodos de fuerte resiliencia, los actores económicos parecen ahora más cautelosos en sus decisiones sobre la contratación de personal.
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Esta situación quedó cada vez más clara después de que ManpowerGroup publicara una encuesta Perspectivas laborales el más reciente. Muchas empresas de Singapur están entrando ahora en la fase de revisión de su estrategia de fuerza laboral.
En la encuesta, las perspectivas de empleo neto de Singapur para el primer trimestre de 2026 se registraron en sólo el 15 por ciento. Esta cifra se calcula en base a la diferencia entre las empresas que planean aumentar su plantilla y aquellas que planean reducirla.
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Esta posición supone una caída de cinco puntos respecto al trimestre anterior y una caída de 11 puntos respecto al mismo periodo del año pasado. Esta situación también marca el punto más bajo desde el primer trimestre de 2022, cuando la cifra de perspectivas estaba en el mismo nivel.
Aunque el sentimiento sigue siendo positivo, este resultado sitúa a Singapur por debajo del promedio mundial del 24 por ciento. El cambio de actitud empresarial es claramente visible en la estructura de los planes de contratación.
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La mayoría de las 504 empresas encuestadas prefieren ahora mantener su plantilla. Los datos muestran que el 46% de las empresas planea mantener su fuerza laboral al mismo nivel, un aumento significativo desde el 34% en el primer trimestre de 2025.
Por otro lado, sólo el 32 por ciento de las empresas planea contratar personal adicional, cifra muy inferior al 45 por ciento del mismo período del año pasado. Al mismo tiempo, el 18 por ciento de las empresas planea reducir su plantilla y el 4 por ciento admitió que no podía confirmar el rumbo de sus decisiones en un futuro próximo.
Linda Teo, gerente nacional de ManpowerGroup en Singapur, calificó esta dinámica como un período de reajuste. «Cada vez más empresas se centran ahora en retener su fuerza laboral o retrasar las decisiones de contratación mientras esperan que cambien las condiciones económicas», dijo Linda Teo, citada por tiempo de negociosMiércoles 10 de diciembre de 2025.
“Mientras tanto, quienes continúan reclutando lo hacen de manera estratégica, impulsados por las necesidades de crecimiento organizacional, las iniciativas de diversidad y los esfuerzos por mantener una ventaja competitiva”, continuó Teo.
Explicó que hasta el 23 por ciento de las empresas que optaron por mantener su plantilla todavía estaban esperando a conocer la situación económica antes de tomar nuevas decisiones de contratación. La principal razón de esta cautela es la presión económica.
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Entre las empresas que aún no han determinado sus planes de contratación, el 43 por ciento citó las condiciones económicas inciertas como el factor principal. Mientras tanto, las empresas que están considerando reducir su personal citaron una variedad de razones, que van desde desafíos económicos mencionados por el 30 por ciento de los encuestados, hasta cambios en el mercado que reducen el número de trabajadores requeridos por el 31 por ciento de las empresas, e iniciativas de eficiencia operativa como la consolidación de roles, que también fueron registradas por el 30 por ciento.
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