Yakarta, VIVA – La ola de despidos (PHK) en Estados Unidos muestra una vez más que las presiones económicas ya no golpean sólo a los sectores tecnológicos o manufactureros. En los últimos meses, las profesiones administrativas, consideradas relativamente seguras, han comenzado a sentir los efectos.
Lea también:
¿El bachillerato sigue siendo importante en 2026? Resulta que es el punto de vista de la empresa.
Cuando las grandes empresas recortaron presupuestos y pospusieron la expansión, el empleo en el sector profesional se erosionó. Este fenómeno está generando nuevas preocupaciones entre los trabajadores altamente calificados.
En medio de promesas de eficiencia y productividad a través de la automatización y la inteligencia artificial (IA), muchas funciones administrativas y de apoyo ya no se consideran esenciales. Como resultado, las empresas están empezando a reestructurar sus fuerzas laborales de manera más agresiva.
Lea también:
El jefe de la policía nacional promete proceso legal para la empresa sospechosa de violar las reglas relacionadas con el desastre de Sumatra
McKinsey & Co., la firma de consultoría estratégica conocida durante décadas por asesorar a directores ejecutivos y empresas Fortune 500 sobre la racionalización de las organizaciones, ahora se está preparando para reducir su propia fuerza laboral. Lanzado desde CuarzoEl martes 16 de diciembre de 2025, McKinsey planea despidos masivos de empleados que no tratan directamente con los clientes.
En algunas unidades, los recortes de empleos podrían alcanzar el 10 por ciento de la fuerza laboral total, una medida que potencialmente podría eliminar varios miles de empleos en los próximos 18 a 24 meses. La medida se produce en un momento en que la industria de la consultoría experimenta tanto crecimiento como contracción.
Lea también:
Bill Gates advierte que la competencia en IA es tan dura que las grandes empresas podrían quebrar
Después de años de contratación agresiva que hizo crecer la plantilla de McKinsey a más de 45.000 personas, el ritmo de crecimiento de los ingresos se está desacelerando. Se dice que el número de empleados de la empresa se ha reducido en casi 40.000.
Por otro lado, las tasas de utilización de consultores en todas las industrias también están disminuyendo a medida que los clientes corporativos recortan presupuestos, posponen proyectos y comienzan a recurrir a la automatización y la inteligencia artificial en lugar de utilizar los servicios de consultoría tradicionales.
Sin embargo, la IA también abre nuevas oportunidades para las empresas consultoras, incluida la ayuda a las grandes empresas a integrar la tecnología en sus operaciones. Esta situación hace que el rumbo de la industria no esté del todo claro, aunque la presión sobre la mano de obra sigue siendo real.
McKinsey no es la única empresa que da este paso. Desde 2023, Accenture, KPMG, PricewaterhouseCooper y Ernst & Young han anunciado una ola de despidos, seguidas por Deloitte, Bain & Company y varias otras consultoras.
Página siguiente
“Las empresas deberían reducir la contratación y realizar despidos más específicos para gestionar los crecientes costos de los insumos, particularmente aquellos impulsados por los aranceles”, según las últimas investigaciones y análisis de Ernst & Young.
