Yakarta, VIVA – La determinación del salario mínimo provincial (SMU) es siempre un momento importante al final de cada año. Esta política no sólo afecta a los ingresos de millones de trabajadores, sino que también es una consideración seria para que la comunidad empresarial mantenga la sostenibilidad empresarial.
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Para 2026, el gobierno reiteró el mecanismo de determinación de la UMP mediante normativa actualizada.
En un contexto económico en constante evolución, la UMP se posiciona como una herramienta para mantener el equilibrio entre el poder adquisitivo de los trabajadores y las capacidades de las empresas. La inflación, el crecimiento económico regional y la necesidad de una vida digna son factores interdependientes a la hora de determinar el salario mínimo.
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La siguiente es información completa resumida de la cuenta oficial de Instagram del Ministerio de Mano de Obra, lunes 22 de diciembre de 2025.
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Política de determinación del salario mínimo
En el sistema salarial nacional, el gobernador tiene la autoridad principal para fijar los salarios mínimos en las regiones. El gobernador debe determinar cada año el salario mínimo provincial (UMP) y el salario mínimo sectorial provincial (UMSP).
Aparte de esto, el gobernador también puede determinar el salario mínimo de regencia/ciudad (UMK) y el salario mínimo sectorial de regencia/ciudad (UMSK) en función de las condiciones económicas y laborales de su región.
Para el salario mínimo de 2026, el gobierno ha fijado un plazo firme. Todas las determinaciones del salario mínimo deben realizarse a más tardar el 24 de diciembre de 2025. El proceso de cálculo y discusión lo lleva a cabo el Consejo de Salarios, cuya función es brindar recomendaciones basadas en datos económicos, empleo y condiciones reales en las regiones.
Base jurídica para determinar el PMU 2026
La determinación de UMP 2026 se basa en el Reglamento Gubernamental Número 49 de 2025 con respecto a la Segunda Enmienda al Reglamento Gubernamental Número 36 de 2021 sobre Salarios. Esta norma constituye el principal marco legal que regula los mecanismos, variables y fórmula de ajuste del salario mínimo.
A través de este reglamento, el gobierno enfatiza que los ajustes de la UMP no se hacen al azar. Los aumentos del salario mínimo deben tener en cuenta las condiciones económicas regionales, en particular la inflación y el crecimiento económico, para seguir siendo coherentes con el objetivo de mantener el bienestar de los trabajadores sin sobrecargar a las empresas.
Fórmula de cálculo del salario mínimo
En general, el cálculo de la UMP utiliza una fórmula sencilla pero se basa en datos económicos. El salario mínimo a determinar es la suma del salario mínimo del año en curso y el valor de ajuste del salario mínimo.
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El valor de ajuste se calcula a partir de una combinación de inflación y crecimiento económico regional multiplicado por un determinado índice (α), luego multiplicado por el salario mínimo del año en curso. Para la UMP, el valor α está entre 0,5 y 0,9.
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