Probolinggo (WartaBromo.com)) – Por primera vez, el Gobierno de la Regencia de Probolinggo ha implementado el Salario Mínimo Sectorial de la Regencia (UMSK). La historia se hizo en el ámbito de los salarios, especialmente en el sector eléctrico.
El Gobierno Provincial de Java Oriental ha fijado oficialmente el salario mínimo de la regencia de Probolinggo (UMK) para 2026 en 3.164.526 IDR. Esta determinación marca un aumento de alrededor del 6 por ciento en comparación con el MSE de 2025, que es de 2.989.407 IDR.
Estas disposiciones están contenidas en el Decreto del Gobernador de Java Oriental Número 100.3.3.1/937/KPTS/013/2025 sobre los salarios mínimos de regencia/ciudad en Java Oriental para 2026 y entrarán en vigor el 1 de enero de 2026.
Además de la UMK, el Gobierno Provincial de Java Oriental también ha fijado el salario mínimo sectorial (UMSK) de Probolinggo Regency para 2026 en 3.317.559 IDR. Esta determinación de UMSK está regulada en el Decreto del Gobernador de Java Oriental Número 100.3.3.1/938/KPTS/013/2025 y es el primero que se implementa en Probolinggo Regency.
La UMSK se aplica específicamente al sector eléctrico, incluido PLTU Paiton. El alcance de este sector incluye los subsectores de generación, transmisión, distribución y venta de electricidad en una sola unidad de negocio.
Además, la UMSK también se aplica a las actividades de apoyo a la electricidad y al funcionamiento de otras instalaciones eléctricas.
Con la determinación de la UMSK, los trabajadores del sector eléctrico reciben salarios alrededor de 153.033 IDR más que los trabajadores de la UMK regular.
El jefe del Servicio de Mano de Obra de Probolinggo Regency, Saniwar, dijo que la determinación de 2026 UMK y UMSK tiene una base legal clara después de la emisión del decreto del Gobernador de Java Oriental.
«Con la emisión de este Decreto del Gobernador, los salarios en 2026 tienen una base legal sólida y pueden ser utilizados como referencia por todas las empresas, tanto privadas como estatales y BUMD», dijo Saniwar.
Cree que el aumento de la UMK en 2026 debe valorarse y es el resultado de un proceso de discusión en el que participan varias partes, incluido el Consejo Salarial de Probolinggo Regency.
Saniwar también expresó su agradecimiento por el papel activo del Consejo de Salarios a la hora de fomentar la determinación de salarios mínimos sectoriales, especialmente para sectores con un alto nivel de riesgo laboral.
«Esta UMSK es una forma de reconocimiento del sector eléctrico que tiene sus propias características y riesgos laborales, por lo que los salarios se fijan más altos que en el sector no eléctrico», dijo.
La determinación de UMSK es el resultado de una propuesta del Consejo Salarial de la Regencia de Probolinggo que se recoge en el Acta de la sesión del 18 de diciembre de 2025 y se presentó al Gobernador de Java Oriental a través de la recomendación del Regente de Probolinggo.
Como paso de seguimiento, la Oficina de Mano de Obra de Probolinggo Regency socializará UMK y UMSK con las empresas de la zona.
«Hemos programado la socialización el 30 de diciembre de 2025 invitando a unas 50 empresas, incluidas BUMN y BUMD, para que esta política pueda entenderse e implementarse de inmediato», dijo Saniwar.
Mientras tanto, los trabajadores acogieron positivamente la implantación de la UMSK. El presidente del Comité Ejecutivo del Partido Laborista de Probolinggo Regency, Alex Putra Wicaksana, calificó esta política como un paso adelante para mejorar la protección y el bienestar de los trabajadores.
Según Alex, con la existencia de UMSK, Probolinggo Regency ahora tiene un sistema salarial que se adapta mejor a las características del sector industrial.
«Este es un incentivo sectorial para quienes trabajan con sus vidas en juego, como los trabajadores de los sectores energético y PLTU. Es un reconocimiento de los riesgos de su trabajo», afirmó.
Espera que esta política pueda tener un impacto positivo en el poder adquisitivo de las personas y el crecimiento económico regional en 2026. (sierra)
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