VIVA – La ola de despidos masivos que afecta a las empresas globales no ha disminuido por completo. Varios gigantes tecnológicos continúan racionalizando y endureciendo sus operaciones internas en medio de presiones comerciales, rentabilidad y fortalecimiento de la gobernanza.
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La empresa matriz de TikTok, ByteDance, anunció que despedirá a 120 empleados en el tercer trimestre de 2025. Este paso también plantea la pregunta: ¿son estos despidos parte de una ola continua de despidos masivos?
ByteDance reveló estas medidas firmes a través de un informe interno sobre el manejo de violaciones internas (Comité de Disciplina Corporativa y Ética Profesional) en el tercer trimestre de 2025, publicado el jueves 25 de diciembre de 2025. En el boletín, la compañía destacó su compromiso de combatir las prácticas poco éticas y las violaciones de las reglas de la empresa.
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ciudad de hora mundial El domingo 28 de diciembre de 2025, ByteDance despidió a 120 empleados por violar las «líneas rojas» de la empresa, incluidas violaciones de las normas internas y la privacidad. De ellas, 28 personas fueron denunciadas públicamente porque se consideraba que habían cometido violaciones graves.
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Además, 14 de los 28 empleados anunciados públicamente están ahora bajo investigación penal por parte de las autoridades judiciales locales. Además, otros cuatro empleados fueron objeto de sanciones severas en forma de informes a la alianza industrial o la revocación de sus RSU.
ByteDance también compartió sus datos con alianzas industriales y revocó sus unidades de acciones restringidas (RSU). La empresa enumera explícitamente violaciones en forma de filtración de información interna confidencial, así como la creación y difusión de información falsa, como se cita en el informe. Noticias de Beijing.
El boletín interno contenía dos ejemplos de infracciones cometidas por empleados. En primer lugar, los ex empleados difundieron rumores falsos sobre despidos secretos y recortes salariales en las redes sociales de Xiaohongshu (RedNote), lo que se cree que generó malentendidos generalizados y dañó la reputación de la empresa.
En segundo lugar, otro ex empleado que reveló repetidamente el nivel laboral y el historial laboral de sus colegas en la plataforma profesional Maimai, mientras fabricaba información inexacta sobre los traslados de empleados. Ambos fueron despedidos por su actividad en las redes sociales.
Además de estos dos casos, el comité interno de la compañía dijo que varios otros empleados activos y ex empleados también han cometido violaciones relacionadas con las redes sociales con impactos negativos. Los tipos de infracciones incluyen cargar contenido profesional para atraer seguidores y vender servicios pagados de capacitación en entrevistas, difundir información falsa sobre los beneficios de los empleados con fines de tráfico y publicidad, o administrar cuentas de redes sociales a través de una red multicanal (MCN) que contiene grabaciones del lugar de trabajo sin autorización y recauda ingresos por publicidad.
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ByteDance impuso sanciones disciplinarias estrictas a los empleados activos involucrados. La empresa también reclama el derecho a emprender acciones legales contra los ex empleados que cometan violaciones.
