Komdigi dijo que los datos personales deben protegerse según la ley

Yakarta (ANTARA) – El presidente del Equipo de Monitoreo del Cumplimiento del Espacio Digital del Ministerio de Comunicaciones y Digital de Indonesia, Rindy, enfatizó que los datos que pueden identificar a una persona, ya sea directa o indirectamente, son datos personales y deben protegerse de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales.

Rindy explicó que las direcciones de correo electrónico institucionales por sí solas contienen información confidencial, como identidad, agencia y ubicación, que puede ser explotada para delitos cibernéticos como intentos de fraude digital para robar datos o phishing.

«Cuando los datos pueden identificar a una persona y tener un impacto en el individuo, se incluyen en la categoría de datos personales», dijo Rindy en el evento FHCI Connect Expert 7 iniciado por el Foro Indonesio de Capital Humano (FHCI) con el tema «Funciones de tecnología, análisis y gobernanza de HC para mejorar la productividad» de Telkom Landmark Tower, Rabu (21/1).

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Enfatizó que la protección de datos personales aplica a los sistemas electrónicos y a los almacenados convencionalmente. Dijo que la negligencia de los recursos humanos sigue siendo la principal causa de la filtración de datos en Indonesia.

«Alrededor del 90 por ciento de los casos de PDP (protección de datos personales) todavía están relacionados con filtraciones de datos personales, principalmente debido a la baja concienciación de los empleados», afirmó.

En esta línea, el Director de Gestión de Capital Humano de PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Willy Saelan, quien también fue orador, dijo que la coherencia en la gestión de datos y los sistemas de recursos humanos es la clave para aumentar la madurez organizacional, especialmente en empresas con muchas filiales.

Telkom, según Willy, está consolidando todos los sistemas subsidiarios de recursos humanos en una plataforma integrada o plataforma única (un sistema centralizado) para evitar diferencias en las prácticas de gestión de datos y procesos.

«Una plataforma única aumentará la madurez (el nivel de madurez del sistema) por sí sola y reducirá el riesgo», dijo Willy.

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También transmitió que Telkom está desarrollando capacidades de IA (inteligencia artificial) o inteligencia artificial) en procesos prioritarios de recursos humanos, especialmente el desarrollo del talento, a través de un sistema de gestión del talento basado en IA.

Sin embargo, Willy recordó que la innovación tecnológica debe ir acompañada de barandillas o límites y normas de seguridad claros.

«La innovación sin barreras es peligrosa. La tecnología debe simplificarse para no crear brechas de seguridad», afirmó.

Mientras tanto, el Director de Negocios Empresariales de Google Cloud Indonesia, Adir Ginting, evaluó en su presentación que el principal desafío en la utilización de datos e inteligencia artificial hoy en día ya no es la tecnología, sino la capacidad de las organizaciones para convertir los datos en acciones impactantes.

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Según Adir, más de 2 mil millones de personas utilizan los servicios de Google cada día, lo que refleja cómo los datos se han convertido en parte de la vida humana.

«Nuestro paradigma ha cambiado. Ya no se trata de análisis de datos, sino de acción», afirmó Adir.

Citó una encuesta de McKinsey de 2025 que mostró que el 70 por ciento de las organizaciones todavía tenían dificultades para utilizar los datos, mientras que el 90 por ciento de los datos no se habían utilizado de manera óptima.

Adir enfatizó que la productividad basada en la IA solo se puede lograr si está respaldada por una cultura organizacional, una colaboración interdisciplinaria y un entorno de trabajo psicológicamente seguro.

«La tecnología no producirá valor sin cultura, empoderamiento y disciplina organizacional», afirmó.