Dado el mandato, ni siquiera se relaje

Yakarta, vivo – El vicepresidente de la Asamblea Consultiva del pueblo indonesio, Hidayat Nur Wahid (HNW) abrió su voz sobre la existencia de una política del gobierno central que permite al aparato civil del estado (ASN) trabajar desde cualquier lugar o conocido por el nombre de trabajo de cualquier lugar (WFA).

Según él, la política debería recordar que ASN no debería relajarse. ASN, dijo, debe seguir siendo productivo.

«Sí, se le dio el mandato, ni siquiera, improductivo, no da objetivos con el gobierno», dijo HNW a los periodistas del Complejo del Parlamento, Senayan, Central Yakarta, el viernes de junio de 2025.

Luego, HNW le pidió al gobierno central que realizara evaluaciones periódicas si la política se implementó oficialmente.

«El gobierno también debe llevar a cabo una evaluación. Si resulta que no es productivo, debe ser devuelto, pero si resulta que es muy productivo y muy útil para un mejor rendimiento, esto puede ser procesado», dijo.

Anteriormente, se había informado, el Ministerio de Reforma Administrativa y Reforma Burocrática (PANRB) ha publicado reglas sobre los modelos de trabajo del aparato civil civil (ASN) ahora más flexible / flexible (FWA) o mejor conocido por el nombre de trabajo de cualquier lugar (WFA).

Las regulaciones están contenidas en el Ministro de Regulación PanRB (PermenPanRB) número 4 de 2025 sobre la implementación de las tareas oficiales de los empleados de ASN en una institución flexible de agencias gubernamentales.

El diputado de la institución y gestión del ministerio de PanRB, Nanik Murwati, dijo que resulta que a ASN no solo se le pidió que trabajara profesionalmente. ASN también es necesario para mantener la motivación y la productividad en la ejecución de sus tareas oficiales.

«ASN no solo está obligado a trabajar profesionalmente, sino que también debe mantener la motivación y la productividad en la ejecución de tareas oficiales. En consecuencia, la flexibilidad laboral está presente como una solución para satisfacer las necesidades de trabajo cada vez más dinámicas», dijo Nanik en una declaración escrita en el sitio web del Ministerio PanRB, miércoles 18 de junio, 2025.

Nanik espera que más tarde después de las regulaciones de PanRB N ° 4 de 2025, pueda ser un paraguas regulatorio para las agencias gubernamentales en la implementación de un programa de trabajo flexible en términos de tiempo y lugar.

De hecho, la flexibilidad del trabajo ASN está regulada, en particular el trabajo de la oficina, la casa, ciertas ubicaciones y horas de trabajo dinámicas de acuerdo con las necesidades de la organización y las características de la tarea.

«La aplicación de la flexibilidad laboral no debe reducir la calidad del gobierno y los servicios públicos. Por el contrario, esperamos que gracias a esta política, ASN, pueda trabajar más dirigido, adaptativo al desarrollo y más equilibrado en la vida», dijo Nanik.

Mientras tanto, el asistente del diputado de la formulación del sistema institucional y el sistema de gestión del ministerio PanRB, niega a Isworo Makirtyo Tasthowardoyo ha explicado que las reglas del Ministerio PAN RB continúan proporcionando un espacio para que las agencias ajusten la aplicación de flexibilidad del trabajo.

«No hay un enfoque único para todos. La agencia tiene la libertad de determinar el modelo de flexibilidad más apropiado, siempre que permanezca orientado hacia el rendimiento y la responsabilidad», dijo Deny.