Lo que significan los despidos de Amazon para el resto de las empresas estadounidenses | Tech,business-insider-today,newsletters,newsletter

16.000 puestos de trabajo perdidos. ¿Cuantos quedan?

Las consecuencias de los despidos masivos de Amazon el otoño pasado llegaron ayer con una nueva ronda de importantes recortes de empleo. Me gustaría decirles que este es un incidente aislado, pero parece representativo de un cambio más amplio en la tecnología y empresas americanas.

La IA está marcando el comienzo de una nueva era para los lugares de trabajo y las empresas se están adaptando en consecuencia. Las grandes empresas tecnológicas, las más cercanas a la tecnología (y las que más gastan en ella), serían las primeras en evolucionar. No se equivoquen: donde vaya la gran tecnología, probablemente el resto del mundo empresarial la seguirá.

Entonces, ¿qué podemos aprender de esto? Despidos en Amazon? Afortunadamente mis colegas Eugenio Kim Y Ashley Stewart lo trituramos con cucharas. Sus historias brindan contexto sobre la decisión de Amazon y cómo se traduce en su propio lugar de trabajo.

Profundicemos:

Nadie está a salvo: Mensajes internos de Slack que Ashley vio ¿Cuántos equipos han sido picados por el virus de los despidos?. Esto incluye negocios dentro de AWS (su servicio de inteligencia artificial en la nube y su servicio de almacenamiento de datos en la nube) y el negocio minorista de Amazon.

Un empleado de Amazon utilizó una herramienta de inteligencia artificial para marcar roles en la tabla de cortar. Esta lista es aún más amplia.aunque puede contener imprecisiones ya que es generado por IA. Otra tendencia notable es cómo los ingenieros de software se han visto especialmente afectados, como ha ocurrido recientemente en el sector tecnológico.

Poseerlo: Después de un comienzo no tan buenoAmazon ha coordinado sus comunicaciones posteriores al despido. Y hay una palabra que sigue apareciendo: propiedad.

Prasad Kalyanaraman, vicepresidente de infraestructura de AWS, y Colleen Aubrey, vicepresidenta sénior de soluciones de IA aplicadas, describieron: “Redoblando la apuesta por una cultura de propiedad» en el memorándum consultado por Ashley. Este sentimiento, asociado a Los cambios que Eugene informó en las evaluaciones de desempeño.Señala que cuanto más te alejas del trabajo real, más riesgo corres.

La IA puede ser tanto amiga como enemiga: A menudo se considera a la inteligencia artificial responsable de la desaparición de puestos de trabajo. Una nota del vicepresidente de AWS, Greg Pearson Lo que vio Eugene pinta un cuadro diferente.

Instó a los trabajadores a «seguir buscando formas de utilizar la tecnología para facilitar nuestros trabajos». Esto es algo que escuché mucho la semana pasada cuando hablé con ejecutivos: «La IA no te quitará el trabajo, pero la persona que esté dispuesta a usarlo sí lo hará». »

Haz el cambio, no lo gestiones: No soy un coach profesional de tecnología (Le dejaré este consejo a este chico.), pero los despidos, junto con la permanencia del director ejecutivo Andy Jassy guerra contra la burocracialo que indica el deseo de animar a más personas a arremangarse.

Esto recuerda una conversación reciente que tuve con Jeetu Patel, presidente y director de productos de Cisco. Hizo hincapié en la importancia de determinar el cambio que se desea realizar y trabajar para lograrlo, en lugar de centrarse en un puesto de trabajo.

“Si para lograr este cambio tienes que salir y gestionar a regañadientes a algunas personas, entonces sigue adelante y hazlo”, me dijo Patel. «Pero la gestión, en sí misma, no es un trabajo de tiempo completo».