El Super Bowl de este año presenta el mejor tipo de venganza en el lugar de trabajo | Careers,layoffs,super-bowl,super-bowl-lx,seattle-seahawks,new-england-patriots

Para cualquiera que haya recibido un boleto rosa, el Super Bowl de este año ofrece mucho más que deportes y música.

Esta es también una rara muestra de justificación en el lugar de trabajo.

El domingo, los New England Patriots se enfrentan a los Seattle Seahawks en la final de la temporada 2025-26 de la NFL. El entrenador en jefe de los Patriots, Mike Vrabel, y el mariscal de campo de los Seahawks, Sam Darnold, estuvieron en equipos que los pasaron por alto, la mayoría de los cuales ni siquiera lograron llegar a los playoffs este año.

Por supuesto, quedar eliminado es parte del territorio de los deportes profesionales. Vrabel fue despedido como entrenador en jefe de los Tennessee Titans a principios de 2024 después de una lucha de poder con la propiedad, mientras que Darnold fue ignorado por cuatro equipos anteriores: los Minnesota Vikings, San Francisco 49ers, Carolina Panthers y New York Jets.

Ahora tanto Vrabel como Darnold están en la cima de su juego, sus antiguos jefes están al margen y uno de ellos tiene la garantía de llevarse un trofeo. (Si eres fanático de los Simpson, escucha «¡Ja, ja!» de Nelson Muntz).

«Es una prueba de que un entorno diferente marca una enorme diferencia en términos de potencial», dijo Roy Cohen, entrenador profesional en Nueva York.

La misma lógica se aplica al mundo empresarial. Algunas personas pierden sus trabajos porque no encajan bien, sólo para prosperar en otras empresas.

«Un mal matrimonio no significa que estés destinado a tener siempre un mal matrimonio», dijo Cohen.

Ser despedido puede ser un poderoso motivador para que las personas mejoren sus carreras, dijo Dana Sumpter, profesora asociada de teoría y gestión de organizaciones en Pepperdine Graziadio Business School.

«Eso significa que voy a redoblar mis esfuerzos en la próxima ubicación, no sólo para asegurarme de que esto no vuelva a suceder, sino también para mostrarle a mi antiguo empleador: ‘Mira lo que has perdido'», dijo source 76.

Un cliente del asesor profesional Bryan Creely, con sede en Nashville, inicialmente perdió la confianza después de haber sido despedido de una startup de atención médica hace unos años. El cliente cambió entonces de actitud, se embarcó en una búsqueda de empleo y ahora ocupa un puesto mejor remunerado y más alto en una empresa en la que se siente valorado.

Creely dijo que este tipo de resultado final es común. Info lengkap: source 77. «En casi todos los casos, la gente tiende a salir más fuerte», afirmó.

Sentirse herido, enojado o ambos es natural después de perder un trabajo, independientemente de las circunstancias.

“Por supuesto que tenemos fantasías de venganza”, dijo Laura Greve, psicóloga clínica en Boston para ejecutivos, políticos y otras figuras de alto rendimiento, y fanática de los Patriots.

Sin embargo, no es prudente desquitarse con su antiguo empleador o con la persona que lo despidió.

“Tratar de convencer a alguien de que te maltrató es algo que a menudo desaconsejo a la gente”, dijo. «No es productivo».

En cambio, Greve recomienda poner su energía en conseguir un mejor papel en otro lugar, tal como lo muestran los juegos del domingo. Avanzar en su carrera en otra empresa puede ser muy satisfactorio, especialmente si es probable que su antiguo jefe se entere. Los ejecutivos de los equipos para los que trabajaron Vrabel y Darnold sin duda son conscientes de que ambos hombres han pasado a nuevos puestos en los que destacan.

“Se busca justicia restaurativa”, dijo Greve.

Del mismo modo, no glorifiques a tus antiguos colegas ni en tus publicaciones en las redes sociales después de haber progresado en tu carrera, ya que podrías perjudicar tus perspectivas profesionales, advierte Cohen. Al verificar su historial laboral, los empleadores potenciales pueden darse cuenta de su valentía y no apreciarla.

«No es raro que los gerentes de contratación simplemente tomen el teléfono y llamen a sus amigos de otras empresas para obtener una actualización», dijo. Lihat juga source 78. “No quieres quemar puentes, ni siquiera con empleadores que te han tratado mal”.