Nuevas reglas amplían el poder de Trump para despedir a trabajadores federales: NPR

En octubre de 2020, el presidente Trump lanzar un plan otorgándose a sí mismo la autoridad para despedir a un gran número de funcionarios públicos por cualquier motivo si hacerlo obstaculiza su agenda.

Cinco años y medio después, el plan se hizo realidad, a pesar de la gran resistencia de la comunidad.

A partir del 9 de marzo, un número no especificado de empleados federales podría perder sus protecciones laborales actuales y convertirse en empleados a voluntad según la política de Trump. Eso es según un La regla final se emitió el viernes. por la Oficina de Gestión de Personal (OPM), la agencia que maneja muchas funciones de recursos humanos para el gobierno federal.

Según la ley actual, los funcionarios públicos deben ser apolíticos, proporcionando así continuidad al gobierno de una administración presidencial a otra. Pero durante el año pasado, Trump ha mostrado voluntad (y a veces voluntad) de despedir a empleados federales que considera opositores políticos, como los abogados del Departamento de Justicia involucrados en el procesamiento del 6 de enero.

Esta norma facilitará el despido de este personal. Titulado “Mejora del desempeño, la responsabilidad y la capacidad de respuesta en el servicio civil”, el proyecto de ley permite al presidente trasladar a los empleados federales cuyas funciones “influyen en la política” a una nueva categoría de empleado llamada Política de horario/carrera. La OPM estimó anteriormente que se podrían reclasificar alrededor de 50.000 puestos.

La regla explica que si bien las agencias federales revisarán su fuerza laboral y pedirán a la OPM que recomiende transferencias de puestos, el presidente tomará la decisión final sobre qué puestos serán reclasificados.

La OPM recibió más de 40.000 comentarios durante el período de comentarios públicos, el 94% de los cuales se oponían a la norma. El gobierno de Estados Unidos expresó numerosas objeciones a malentendidos, tanto de las leyes federales existentes como de la intención de esas regulaciones.

La administración Trump ha argumentado que los cambios son un paso importante para hacer que la burocracia sea más eficiente y responsable, dado el sentimiento generalizado de que es demasiado difícil para el gobierno despedir a empleados con bajo rendimiento, así como los informes de empleados federales que son “lentos para moverse” u obstruyen la dirección de Trump.

Los críticos del presidente dicen que la norma permite además a Trump –y a cualquier futuro presidente– politizar la administración pública, y advierten sobre las consecuencias para el pueblo estadounidense.

«Nuestro gobierno necesita mejoras importantes para ser más eficaz y responsable, pero una cosa que no necesita cambiar es la idea de que el gobierno existe para servir al pueblo estadounidense y no a un presidente en particular», dijo en un comunicado Max Stier, presidente de la organización no partidista Partnership for Public Service. «Estos nuevos nombramientos podrían usarse para despedir a empleados federales de carrera que priorizan la ley y el servicio público por encima de la lealtad ciega y reemplazarlos con políticos incondicionales que cumplirán sin cuestionar las órdenes del presidente».

Actualmente, unos 4.000 cargos políticos designados en el gobierno federal pueden ser despedidos a voluntad, una cifra que, según Stier, ya es mucho mayor que en otras democracias.

No está claro qué puestos ni cuántos serán reclasificados

Aún no está claro qué puestos se reclasificarán. La regla se aplica a los “puestos que influyen en las políticas”, que, según el documento de 255 páginas, incluirían al supervisor de la persona que ocupa el puesto.

En la norma, la OPM confirmó que la «gran mayoría» de los nombrados según la Política de Horarios/Carrera permanecerán protegidos de prácticas personales prohibidas, incluidas las represalias por denuncias. Sin embargo, ya no podrán presentar quejas ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, la agencia federal que escucha las impugnaciones de la medida por parte de los empleados. La Oficina del Asesor Especial, que investiga las denuncias de denunciantes, ya no opera de manera independiente desde que Trump despidió al líder de la agencia confirmado por el Senado el año pasado.

Aunque en teoría los empleados reclasificados conservarían el derecho a presentar quejas por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las regulaciones señalan que el propio presidente no está sujeto a las leyes federales contra la discriminación en el empleo.

Desafíos legales por delante

La norma, anunciada por primera vez el año pasado, ha enfrentado numerosas demandas, incluida una presentada por Democracy Forward. La organización legal ha presentado numerosas demandas buscando bloquear la reforma del gobierno federal por parte de la administración Trump.

«Este es un intento deliberado de hacer lo que la ley no permite a través de regulaciones: despojar a los servidores públicos de sus derechos y facilitar su despido por razones políticas y dañar al pueblo estadounidense al hacerlo», dijo Skye Perryman, presidenta y directora ejecutiva del grupo, en un comunicado. Lihat juga Detalles adicionales. «Hemos luchado con éxito contra tomas de poder como ésta antes, y lucharemos contra ellas nuevamente».