📂 Categoría: Careers,artificial-intelligence,hiring,software,startups | 📅 Fecha: 1770980247
🔍 En este artículo:
Los ejecutivos de la empresa de software Canva se preguntaron si los candidatos utilizaban IA en secreto durante las entrevistas técnicas.
A principios del año pasado, esa preocupación dio paso a una pregunta más amplia: ¿Qué tan buenos son en IA?
Los ejecutivos vieron que los ingenieros de la empresa hacían más con la tecnología, por lo que debían asegurarse de que los nuevos empleados pudieran hacer lo mismo.
«Simplemente cambiamos el guión y dijimos: ‘Está bien, te invitaremos a usar IA'», dijo a Business Insider Brendan Humphreys, director de tecnología de Canva.
El resultado, dijo, fueron contrataciones más sólidas que estaban mejor equipadas para utilizar potentes herramientas de inteligencia artificial para ayudar a escribir código y resolver problemas.
Canva es una de un número cada vez mayor de empresas, incluidas Meta y McKinsey, que están invitando a algunos candidatos a utilizar la IA como parte del proceso de contratación.
En términos generales, cuando surgió ChatGPT a finales de 2022, a muchos empleadores les preocupaba que los solicitantes de empleo utilizaran la inteligencia artificial para presentarse ante los entrevistadores. Sin embargo, a medida que la tecnología se vuelve más capaz y se integra en el trabajo cotidiano, varias empresas están pasando de la investigación de antecedentes a la evaluación de los conocimientos de inteligencia artificial de los candidatos.
Esto es lo que pasó en Arcadasuna startup de infraestructura de TI. La empresa siempre ha pedido a los candidatos técnicos que realicen un ejercicio para realizar en casa. Aún así, ahora espera que utilicen IA en el proceso, dijo a Business Insider Alex Salazar, cofundador y director ejecutivo de la compañía.
A medida que las capacidades de la tecnología aumentaron durante el año pasado, se dio cuenta de que los candidatos probablemente recurrirían a la IA, incluso si Arcade no la respaldara. En última instancia, dijo Salazar, la empresa quiere que sus empleados, incluidos los nuevos contratados, utilicen IA.
«Entonces, ¿por qué estamos creando esta prueba artificial que ni siquiera refleja realmente el trabajo que van a hacer una vez que lleguen aquí?» dijo.
Humphreys llegó a una conclusión similar en Canva. Para tener en cuenta la IA, dijo, la empresa modificó sus entrevistas técnicas para hacer que las preguntas fueran «complejas, ambiguas y problemáticas».
«Si simplemente introduces la pregunta que te hacemos en una IA, obtendrás una respuesta deficiente», dijo Humphreys.
Para conseguir un trabajo en la empresa, que tiene alrededor de 265 millones de usuarios mensuales de su software de diseño gráfico, los candidatos técnicos deben saber cómo cuestionar cuidadosamente la IA, dijo.
Muéstranos que puedes trabajar con IA
Una forma de evitar la preocupación de que los candidatos dependan demasiado de la IA es pedirles a quienes buscan empleo que muestren su trabajo. En el caso de Canva, la empresa pide a los candidatos que compartan su pantalla durante una entrevista técnica.
«Queremos ver las interacciones con la IA tanto como el resultado de la herramienta», dijo Humphreys.
Brendan Humphreys, director de tecnología de Canva Cortesía de Canva
Arcade pide a los candidatos que utilicen las herramientas de IA de su elección durante su ejercicio y luego incluye una transcripción de sus conversaciones con la IA. La idea es aprender quién sabe hacer el trabajo y trabajar con un agente. Eso, dijo Salazar, viene con una “curva de aprendizaje muy real”.
Dijo que el movimiento hacia permitir el uso de la IA en el ejercicio significaba que Arcadas puso más énfasis en el “gusto” del candidato. Esta sensibilidad es importante, dijo, porque la IA puede proporcionar respuestas, pero los mejores resultados a menudo provienen de iteraciones repetidas con estas herramientas, dijo.
“Mostrará su capacidad para utilizar la IA, pero también mostrará lo que creen que es ‘bueno’”, dijo Salazar sobre las interacciones de los candidatos con la IA.
“Montar el dragón”
Otras empresas también quieren que sus empleados demuestren sus conocimientos de IA durante el proceso de contratación.
En una publicación de junio en un foro de discusión interno, Meta dijo que estaba desarrollando una entrevista de codificación en la que los candidatos podrían utilizar un asistente de IA, informó anteriormente Business Insider.
Esta forma de trabajar, escribe Meta, era “más representativa” del entorno en el que operarían los futuros desarrolladores. También hace que “las trampas basadas en LLM sean menos efectivas”, dijo la compañía, refiriéndose a los grandes modelos lingüísticos.
La consultora McKinsey & Company está probando actualmente un cambio en su proceso de reclutamiento de graduados, y los candidatos solicitan utilizar a la asistente interna de inteligencia artificial de la compañía, Lilli, durante las entrevistas de casos para evaluar cómo trabajan con la tecnología, informaron varios medios de comunicación en enero.
La aceptación o incluso la preferencia por la IA en algunos aspectos de la contratación no significa que las empresas darán la bienvenida a los solicitantes de empleo que utilicen estas herramientas para tergiversar sus habilidades. Incluso si a un candidato le va bien al principio, los gerentes de contratación probablemente eventualmente descubrirán que alguien no tiene las fortalezas, dijo la coach ejecutiva Susan Peppercorn a Business Insider.
De hecho, los candidatos que realicen una evaluación, por ejemplo, “tendrán que explicar cómo llegaron a esa idea”, explicó.
Comprender ese proceso de pensamiento es lo que Canva busca al contratar, dijo Humphreys, quien supervisa a unos 2.600 empleados técnicos en roles como ingeniería de software, TI y aprendizaje automático.
Es una forma de ver si un candidato toma decisiones técnicas acertadas cuando comienza a producir código, dijo.
«Lo que estamos probando ahora en nuestro proceso de entrevistas es la capacidad de aprovechar ese poder, de controlar ese poder, de montar el dragón», dijo Humphreys.
¿Tienes una historia que compartir sobre tu carrera? Contacta con este periodista en tparadis@businessinsider.com
Los ejecutivos de la empresa de software Canva se preguntaron si los candidatos utilizaban IA en secreto durante las entrevistas técnicas.
A principios del año pasado, esa preocupación dio paso a una pregunta más amplia: ¿Qué tan buenos son en IA?
Los ejecutivos vieron que los ingenieros de la empresa hacían más con la tecnología, por lo que debían asegurarse de que los nuevos empleados pudieran hacer lo mismo.
«Simplemente cambiamos el guión y dijimos: ‘Está bien, te invitaremos a usar IA'», dijo a Business Insider Brendan Humphreys, director de tecnología de Canva.
El resultado, dijo, fueron contrataciones más sólidas que estaban mejor equipadas para utilizar potentes herramientas de inteligencia artificial para ayudar a escribir código y resolver problemas.
Canva es una de un número cada vez mayor de empresas, incluidas Meta y McKinsey, que están invitando a algunos candidatos a utilizar la IA como parte del proceso de contratación.
En términos generales, cuando surgió ChatGPT a finales de 2022, a muchos empleadores les preocupaba que los solicitantes de empleo utilizaran la inteligencia artificial para presentarse ante los entrevistadores. Sin embargo, a medida que la tecnología se vuelve más capaz y se integra en el trabajo cotidiano, varias empresas están pasando de la investigación de antecedentes a la evaluación de los conocimientos de inteligencia artificial de los candidatos.
Esto es lo que pasó en Arcadasuna startup de infraestructura de TI. La empresa siempre ha pedido a los candidatos técnicos que realicen un ejercicio para realizar en casa. Aún así, ahora espera que utilicen IA en el proceso, dijo a Business Insider Alex Salazar, cofundador y director ejecutivo de la compañía.
A medida que las capacidades de la tecnología aumentaron durante el año pasado, se dio cuenta de que los candidatos probablemente recurrirían a la IA, incluso si Arcade no la respaldara. En última instancia, dijo Salazar, la empresa quiere que sus empleados, incluidos los nuevos contratados, utilicen IA.
«Entonces, ¿por qué estamos creando esta prueba artificial que ni siquiera refleja realmente el trabajo que van a hacer una vez que lleguen aquí?» dijo.
Humphreys llegó a una conclusión similar en Canva. Para tener en cuenta la IA, dijo, la empresa modificó sus entrevistas técnicas para hacer que las preguntas fueran «complejas, ambiguas y problemáticas».
«Si simplemente introduces la pregunta que te hacemos en una IA, obtendrás una respuesta deficiente», dijo Humphreys.
Para conseguir un trabajo en la empresa, que tiene alrededor de 265 millones de usuarios mensuales de su software de diseño gráfico, los candidatos técnicos deben saber cómo cuestionar cuidadosamente la IA, dijo.
Muéstranos que puedes trabajar con IA
Una forma de evitar la preocupación de que los candidatos dependan demasiado de la IA es pedirles a quienes buscan empleo que muestren su trabajo. En el caso de Canva, la empresa pide a los candidatos que compartan su pantalla durante una entrevista técnica.
«Queremos ver las interacciones con la IA tanto como el resultado de la herramienta», dijo Humphreys.
Brendan Humphreys, director de tecnología de Canva Cortesía de Canva
Arcade pide a los candidatos que utilicen las herramientas de IA de su elección durante su ejercicio y luego incluye una transcripción de sus conversaciones con la IA. La idea es aprender quién sabe hacer el trabajo y trabajar con un agente. Eso, dijo Salazar, viene con una “curva de aprendizaje muy real”.
Dijo que el movimiento hacia permitir el uso de la IA en el ejercicio significaba que Arcadas puso más énfasis en el “gusto” del candidato. Esta sensibilidad es importante, dijo, porque la IA puede proporcionar respuestas, pero los mejores resultados a menudo provienen de iteraciones repetidas con estas herramientas, dijo.
“Mostrará su capacidad para utilizar la IA, pero también mostrará lo que creen que es ‘bueno’”, dijo Salazar sobre las interacciones de los candidatos con la IA.
“Montar el dragón”
Otras empresas también quieren que sus empleados demuestren sus conocimientos de IA durante el proceso de contratación.
En una publicación de junio en un foro de discusión interno, Meta dijo que estaba desarrollando una entrevista de codificación en la que los candidatos podrían utilizar un asistente de IA, informó anteriormente Business Insider.
Esta forma de trabajar, escribe Meta, era “más representativa” del entorno en el que operarían los futuros desarrolladores. También hace que “las trampas basadas en LLM sean menos efectivas”, dijo la compañía, refiriéndose a los grandes modelos lingüísticos.
La consultora McKinsey & Company está probando actualmente un cambio en su proceso de reclutamiento de graduados, y los candidatos solicitan utilizar a la asistente interna de inteligencia artificial de la compañía, Lilli, durante las entrevistas de casos para evaluar cómo trabajan con la tecnología, informaron varios medios de comunicación en enero.
La aceptación o incluso la preferencia por la IA en algunos aspectos de la contratación no significa que las empresas darán la bienvenida a los solicitantes de empleo que utilicen estas herramientas para tergiversar sus habilidades. Incluso si a un candidato le va bien al principio, los gerentes de contratación probablemente eventualmente descubrirán que alguien no tiene las fortalezas, dijo la coach ejecutiva Susan Peppercorn a Business Insider.
De hecho, los candidatos que realicen una evaluación, por ejemplo, “tendrán que explicar cómo llegaron a esa idea”, explicó.
Comprender ese proceso de pensamiento es lo que Canva busca al contratar, dijo Humphreys, quien supervisa a unos 2.600 empleados técnicos en roles como ingeniería de software, TI y aprendizaje automático.
Es una forma de ver si un candidato toma decisiones técnicas acertadas cuando comienza a producir código, dijo.
«Lo que estamos probando ahora en nuestro proceso de entrevistas es la capacidad de aprovechar ese poder, de controlar ese poder, de montar el dragón», dijo Humphreys.
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💡 Puntos Clave
- Este artículo cubre aspectos importantes sobre Careers,artificial-intelligence,hiring,software,startups
- Información verificada y traducida de fuente confiable
- Contenido actualizado y relevante para nuestra audiencia
📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | www.businessinsider.com |
| ✍️ Autor: | Tim Paradis |
| 📅 Fecha Original: | 2026-02-13 10:54:00 |
| 🔗 Enlace: | Ver artículo original |
Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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