Bruce Meyer fue seleccionado como director ejecutivo interino de la MLBPA

La Asociación de Jugadores de Béisbol de las Grandes Ligas seleccionó por unanimidad a Bruce Meyer como su nuevo director ejecutivo el miércoles por la noche, reemplazando a Tony Clark un día después de que renunció en medio de un escándalo, menos de un año antes de la expiración del acuerdo de negociación colectiva de la MLB.

Meyer, quien anteriormente se desempeñó como subdirector ejecutivo del sindicato, asume el puesto más alto de manera interina en un momento crucial para la MLBPA. Mientras los propietarios presionan por topes salariales y se preparan para bloquear a los jugadores antes del 1 de diciembre si no llegan a nuevos acuerdos, los jugadores se preparan para un paro laboral prolongado mientras buscan obstaculizar los esfuerzos de la liga.

Los 72 jugadores de la junta ejecutiva del sindicato (38 jugadores de ligas mayores y 34 de ligas menores) también nombraron a Matt Nussbaum subdirector ejecutivo interino. Aunque algunos jugadores veían a Nussbaum, quien anteriormente se desempeñó como asesor general del sindicato, como un candidato para el puesto más alto, el grupo apoyó a Meyer un día después de negarse a votar sobre un nuevo director ejecutivo.

Contratado en 2018 después de negociar un acuerdo laboral muy criticado el año anterior, Meyer se desempeñó como negociador principal del sindicato durante la pandemia de COVID-19 y ayudó a negociar un acuerdo laboral de 2022 luego de un cierre corporativo de 99 días. Meyer, abogado de larga data que anteriormente trabajó para los sindicatos de jugadores de la NHL, la NBA y la NFL, se convierte en el sexto director ejecutivo de la MLBPA.

Clark renunció el martes luego de una investigación interna que reveló una relación inapropiada con su cuñado, quien fue contratado por el sindicato en 2023. Una investigación federal sobre la MLBPA sobre cuestiones de finanzas y gobernanza llevó al sindicato a contratar a un abogado independiente, cuya investigación reveló la relación inapropiada.

Los líderes de los jugadores se habían estado preparando para la partida de Clark, aunque el momento (el día en que se suponía que debía dirigirse a los Cleveland Guardians en la primera parada de la gira de 30 campamentos del sindicato) los dejó desconcertados. El miércoles por la mañana, antes de su votación, Meyer y Nussbaum presidieron una reunión con los Kansas City Royals y reiteraron la firme postura del sindicato contra el límite máximo.

«Nuestra posición y la posición histórica del sindicato durante décadas sobre los topes salariales es bien conocida», dijo Meyer. «Es una restricción importante. Es algo que la mayoría de los propietarios en todos los deportes, y especialmente en el béisbol, quieren. Hay una razón para ello: porque es bueno para ellos y no es bueno para los jugadores».

Aunque la voluntad de Meyer de luchar contra la liga en cuestiones grandes y pequeñas le granjeó admiradores entre los jugadores, un grupo de ellos presionó para que fuera destituido como subdirector ejecutivo hace dos años. Clark brindó apoyo para salvar el trabajo de Meyer, y desde entonces ha dedicado su tiempo a prepararse para lo que se espera sea la pelea laboral más grande en el béisbol desde que una huelga de jugadores en 1994 canceló la Serie Mundial.

La liga también presionó por topes salariales y señaló las disparidades salariales en la MLB como una razón para imponer topes salariales, aunque los jugadores vieron los valores rezagados de la franquicia con respecto a otros deportes profesionales masculinos importantes como el verdadero impulso. Se espera que las negociaciones sobre un nuevo acuerdo comiencen en los próximos meses, después del receso del Juego de Estrellas y potencialmente más allá del vencimiento del acuerdo actual.

«Tenemos una obligación con los jugadores y escuchamos todo lo que la liga tiene para ofrecer», dijo Meyer. “Evaluaremos y analizaremos todo lo que se ofrezca.

«El cierre patronal está garantizado al final del acuerdo», añadió. «La liga ya ha dicho suficiente. Su estrategia en las negociaciones es ejercer tanta presión sobre los jugadores como sea posible para tratar de crear divisiones y desavenencias entre nuestros miembros. Eso nunca ha funcionado. No creo que alguna vez funcione».

Jesse Rogers de ESPN contribuyó a este informe.