El jefe JP Morgan Chase advierte la brecha en las habilidades para desencadenar la crisis laboral

Yakarta, vivo – gerente general JP Morgan Chase, Jamie Dimon, advierte a las empresas en los Estados Unidos (Estados Unidos) sobre desafíos comerciales y no sobre eficiencia operativa o la adopción de inteligencia artificial (IA). Según él, los jugadores corporativos enfrentarán la crisis laboral debido a la falta de habilidades relevantes.

En un evento Foro de la fuerza laboral de los CEO de Round Table, Dimon pidió a los líderes empresariales no solo a depender de las soluciones gubernamentales. Según él, los empresarios deben tomar la iniciativa estableciendo asociaciones con escuelas o universidades.

Este esfuerzo debería compensar la brecha de habilidades que se están ampliando. Porque, Dimon reveló que la crisis laboral no fue causada por el número de trabajo limitado, pero los trabajadores no tienen la capacidad necesaria de la industria.

«Lo que realmente le falta son las habilidades», dijo Dimon Tiempo de la India Miércoles 25 de junio de 2025.

Los sectores que carecen de recursos humanos más altos (recursos humanos) incluyen ciberseguridad (ciberseguridad), codificación (codificación), gestión de proyectos y educación financiera. Dimon invita a los activistas comerciales a invertir en el camino de la educación y a alentar el programa que combina diplomas laborales con la educación universitaria.

Dimon ve la brecha de habilidades debido a la brecha entre los puestos vacantes disponibles y las habilidades de los candidatos. Esta es una seria amenaza para el crecimiento económico y la innovación en varios sectores, incluidos los servicios de salud de la fabricación, la tecnología y los servicios financieros.

Se refirió a la estimación global que estimó que hasta 10 millones de empleos estarían vacíos en 2030. Esta situación es el resultado de la falta de talentos calificados entre los solicitantes de empleo.

«Tenemos que romper los límites entre la educación y el trabajo. Es hora de construir un sistema que ayude a las personas a aprender, adaptarse y desarrollarse a lo largo de sus carreras», dijo Dimon.

Dimon luego pidió a las escuelas secundarias y universidades que comiencen a ofrecer asuntos que se centran en el mundo del trabajo como parte del programa de estudio. También solicitó que el reclutamiento del personal en el mundo de los negocios no solo pueda referirse al título.

«Ellos (graduados y académicos de secundaria) quieren trabajo. Sin embargo, muchos se encuentran en la posición de inventario, incluso si hay trabajo en la codificación, la gestión cibernética y financiera», continuó Dimon.

Además, Dimon invitó a una colaboración que nunca había ocurrido antes del sector privado, los establecimientos gubernamentales y los establecimientos educativos. Apoya la provisión de incentivos para empresas que invierten en capacitación laboral y aumentan los fondos públicos para pasantías y plataformas de aprendizaje digital.

«No hay una sola entidad que pueda terminar solo la crisis de habilidades laborales. Todos debemos trabajar juntos», dijo Dimon.