Compromiso real con el desarrollo de la igualdad y los recursos humanos

Vivo – En medio de la creciente conciencia global de la importancia de la igualdad y la inclusión en el trabajo, la igualdad de certificación y oportunidades es un paso concreto para las empresas que se comprometen a crear un ambiente de trabajo justo e igual para todos los empleados.

Esta certificación no solo refleja la justicia en términos de remuneración, sino también oportunidades equitativas en el desarrollo profesional sin discriminación sexual, edad, experiencia u otras condiciones.

Al obtener esta certificación, la compañía muestra que sus políticas y prácticas de gestión de recursos humanos han respetado los estándares internacionales para garantizar la misma justicia y las mismas oportunidades para todas las personas.

Esto incluye un examen de estructuras salariales, procesos promocionales, capacitación, reclutamiento inclusivo y prejuicios gratuitos. Más que reconocimiento, esta certificación es un estímulo para continuar promoviendo una cultura laboral que aprecie la diversidad y el empoderamiento de cada ser humano.

Al final, la inversión en igualdad no es solo una cuestión de ética, sino también una estrategia comercial a largo plazo, fomenta la lealtad, aumenta la productividad y atrae los mejores talentos de diversos orígenes.

Gracias a este logro, la compañía demuestra que el éxito y el progreso se pueden hacer juntos, cuando cada individuo recibe un espacio justo para desarrollar y contribuir de manera óptima.

En este caso, Philip Morris International (PMI), la empresa matriz de PT HM Sampoerna TBK. (Sampoerna), enfatizando su compromiso con la igualdad e inclusión en el trabajo, reteniendo con éxito la certificación salarial y la igualdad de oportunidades para 2025.

Este es el tercer tiempo consecutivo desde su primer logro en 2019, que marca la consistencia de la compañía en la creación de un ambiente de trabajo justo e igual para todos los empleados.

Esta prestigiosa certificación fue dada por la Fundación de igualdadular, una institución sin fines de lucro con sede en Suiza, que evalúa independientemente la igualdad de salarios y oportunidades profesionales entre mujeres y empleados masculinos. Esta certificación es válida por tres años e incluye auditorías periódicas para garantizar la sostenibilidad de las prácticas de igualdad en la empresa.

El director de Sampoerna, Ivan Cahyadi, dijo que este logro refleja la estrategia a largo plazo de la compañía en el desarrollo de recursos humanos inclusivos y sostenibles.

«Creemos que la igualdad no es solo un principio moral, sino también la base del crecimiento de las empresas sostenibles. Esta certificación es una prueba clara de que estamos hablando de igualdad, sino también para lograrlo en políticas, sistemas de remuneración y desarrollo profesional», dijo Ivan.

Como una de las compañías que absorben a más de 90,000 trabajadores, tanto directa como indirectamente, la mayoría de las cuales son mujeres, Sampoerna considera el desarrollo de los recursos humanos como clave para fomentar el crecimiento económico inclusivo y competitivo.

Gracias al principio de asesoramiento comercial, Filosofía de tres manos, Sampoerna se compromete a proporcionar valor agregado a todos los interesados, incluidos los empleados. La compañía desarrolla activamente varios programas de aprendizaje y mejora de la capacidad, tanto por capacitación interna como de colaboración con expertos externos. Este programa está diseñado para garantizar que cada individuo tenga acceso equivalente al autodesarrollo y las oportunidades de carrera.

En consecuencia, en 2024, más de 70 talentos de Indonesia ocuparon puestos estratégicos en varias entidades PMI en el mundo, reconocimiento global de la calidad de los recursos humanos de Indonesia.

El compromiso de Sampoerna con el desarrollo de recursos humanos también ha recibido un gran reconocimiento. La compañía está de vuelta en la lista de LinkedIn de las mejores compañías 2024, como una de las 15 mejores compañías de desarrollo profesional en Indonesia. Este premio se ha ganado tres años seguidos desde 2022 y Sampoerna se mantuvo coherente en el top 10. Además, Sampoerna también conserva el estado del empleador indonesio durante siete años consecutivos.

«La igualdad y la inclusión no son solo el valor de la empresa, sino también las fuerzas que fomentan la innovación y el éxito a largo plazo», concluyó Ivan.