Yakarta, VIVA – A medida que se acercan las fiestas religiosas, el subsidio de vacaciones (THR) es una de las cosas más esperadas por los trabajadores. Además de ayudar a satisfacer las necesidades durante las celebraciones, THR también es un derecho de los trabajadores regulado por la normativa laboral en Indonesia.
El gobierno prevé un flujo máximo de retornos entre el 14 y 15 de marzo y un flujo de retorno entre el 24 y 25 de marzo de 2026.
Cada año, muchos trabajadores quieren saber cuánto THR recibirán y cómo calcularlo.
Aunque parezca sencillo, no todos los trabajadores entienden cómo calcular correctamente la THR. Especialmente para trabajadores con menos de un año de antigüedad.
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Por lo tanto, es importante comprender la fórmula básica para calcular la THR para que los trabajadores puedan conocer los derechos que deben disfrutar.
Términos básicos para calcular THR
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Generalmente, la cantidad de THR que reciben los trabajadores se determina en función de la antigüedad. Hay dos categorías principales en el cálculo del THR, a saber, trabajadores que han trabajado durante al menos 12 meses y trabajadores que han trabajado menos de 12 meses.
Citando el Instagram del Ministerio de Mano de Obra, aquí están las disposiciones:
1. Un mes de salario para los trabajadores con 12 meses de trabajo continuo o más. Esto significa que si un trabajador ha trabajado continuamente durante un año o más en la misma empresa, tiene derecho a un THR equivalente a un mes completo de salario.
Además, para los trabajadores cuya jornada laboral no haya alcanzado el año, el THR se calcula proporcionalmente según la siguiente fórmula:
Años de servicio / 12 × 1 mes de salario
Trabajadores/Trabajadores con período de trabajo continuo de 1 (un) mes pero inferior a 12 meses. Con esta fórmula, los trabajadores siguen beneficiándose del THR incluso si su período de trabajo no ha alcanzado el año. El importe se adapta a la duración de su actividad en la empresa.
Simulación del cálculo de THR
Para facilitar la comprensión, a continuación se muestra un ejemplo de simulación de cálculo de THR para trabajadores con menos de 12 meses de antigüedad.
Por ejemplo, Andi es un trabajador con un período de trabajo de 3 meses y recibe un salario de 5.000.000 de IDR al mes. Con base en estas disposiciones, los trabajadores cuyo período de trabajo sea inferior a 12 meses tienen derecho a un THR proporcionalmente, según la fórmula:
Años de servicio / 12 × 1 mes de salario
ENTONCES,
3/12 × 5.000.000 IDR = 1.250.000 IDR
A partir de este cálculo, Bima tiene derecho a recibir THR de 1.250.000 IDR. Este valor se obtiene comparando el período de trabajo con un total de 12 meses que luego se multiplica por un mes de salario.
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Comprender cómo calcular la THR es importante para que los trabajadores puedan asegurarse de que los derechos que reciben cumplen con las disposiciones. Aparte de eso, este conocimiento también ayuda a los trabajadores a planificar sus finanzas antes de las vacaciones, especialmente para necesidades como regresar a casa, comprar lo esencial y prepararse para las celebraciones familiares.
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