La carta de despido del CEO de Atlassian es una buena noticia para los graduados | Careers,Tech,AI,atlassian,layoffs

Para los recién graduados que analizan los anuncios de despidos en busca de señales sobre sus perspectivas profesionales, una carta del miércoles del director ejecutivo de Atlassian ofreció un sorprendente voto de confianza en su valor en el lugar de trabajo.

El director ejecutivo de Atlassian, Mike Cannon-Brookes, enumeró tres categorías de trabajadores que la empresa quería conservar en su anuncio de que recortaría 1.600 puestos de trabajo, o alrededor del 10% de su fuerza laboral mundial.

«Guiados por los principios de toda la empresa y un análisis de impacto distintivo, realizamos cambios estructurales en nuestra organización y nos concentramos en retener a los Atlassians con las habilidades necesarias para ayudarnos a prosperar como una empresa impulsada por la IA; esto incluía empleados de alto rendimiento, graduados y Atlassians con habilidades transferibles», escribió Cannon-Brookes en un mensaje a los empleados hecho público.

Si bien no es sorprendente que los estudiantes de alto rendimiento o aquellos con habilidades transferibles hayan sido destacados como categorías reservadas, la retención de graduados va en contra de una narrativa que ha cobrado impulso durante el año pasado.

No es ningún secreto que los jóvenes graduados generalmente enfrentan un mercado laboral difícil.

Los estudios han demostrado cómo estos trabajadores más jóvenes pueden correr un riesgo particular a medida que las herramientas de inteligencia artificial se vuelven cada vez más capaces de realizar tareas que a menudo pueden recaer en los trabajadores principiantes. Read more: vch3. En noviembre, investigadores de Stanford dijeron que los trabajadores que iniciaban su carrera, de entre 22 y 25 años, en campos expuestos a la IA «experimentaron una disminución relativa en el empleo del 16%». El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, ha predicho repetidamente que la IA eliminará hasta la mitad de los empleos administrativos en los próximos 1 a 5 años.

En octubre pasado, el director ejecutivo de Atlassian dijo que la compañía estaba contratando más nuevos graduados que en 2024 y 2023 porque necesitaba más personal para sus equipos de investigación y desarrollo e ingeniería.

«Existe una buena posibilidad de que estos graduados tengan una visión diferente de lo que significa ser desarrollador de software y revolucionen el mundo del talento existente de una manera positiva para mi empresa», dijo en el podcast «20VC». También dijo que la empresa tendrá más ingenieros de software en su plantilla dentro de cinco años, no menos.

Un representante de Atlassian dijo a Business Insider en ese momento que la compañía contrató a 95 nuevos graduados en su promoción de febrero de 2025 y contrató a 108 graduados para comenzar en febrero de 2026. Un portavoz de la compañía de software se negó a hacer comentarios más allá del mensaje de Cannon-Brookes a los empleados.

En su carta, Cannon-Brookes no explicó por qué la empresa se centró en retener a los graduados en medio de recortes presupuestarios. Podría ser que la empresa considere que es más probable que sean nativos de IA o que pueda sacar más provecho de las herramientas de IA. O podría ser tan simple como lo que dijo anteriormente el director ejecutivo sobre el valor de aportar una nueva perspectiva al lugar de trabajo.

Por supuesto, también cuestan menos.