El Writers Guild of America West ha mejorado su oferta al sindicato de 110 miembros que está en huelga desde mediados de febrero fdsf.
Pero cuando quedan solo unos días antes de que la WGA comience sus negociaciones con los principales estudios sobre un nuevo Acuerdo Mínimo Básico, las dos partes aún tienen que resolver sus diferencias. Si no se llega a un acuerdo antes del final de la semana, el Sindicato de Escritores podría surgir fuera de la sesión de negociación del lunes, obligando al Comité de Negociación de la WGA a cruzar la línea para negociar en nombre de los escritores de cine y televisión.
En un memorando dirigido a los miembros del sindicato el viernes por la tarde, Ellen Stutzman, directora ejecutiva de WGAW, dijo que el sindicato había rechazado la última oferta, que ascendía a 800.000 dólares en salario adicional durante el primer año.
«El sindicato siempre tiene el derecho de decidir cuándo llegar a un acuerdo o cuánto tiempo hacer la huelga», dijo Stutzman. «La próxima semana centraremos toda nuestra atención en la función más importante del gremio para sus miembros: la negociación del MBA».
WGSU dijo que Stutzman no asistió a la sesión de negociación final el miércoles y lo instó a asistir más adelante esta semana.
«Es hora de que pongan fin a esta huelga y regresen a la mesa de negociaciones y negocien un contrato justo este fin de semana», dijo WGSU en Instagram. «Todavía existe una oportunidad de entrar en este ciclo de negociación del MBA como un frente unido».
El WGSU, que se formó el año pasado, ha presionado para mejorar las escalas salariales y la protección del empleo. La mayoría de los trabajadores representados ganan menos de 84.000 dólares al año, lo que, según dicen, es menos que un salario digno en Los Ángeles.
La WGA West gasta alrededor de 9 millones de dólares al año en salarios de las unidades de negociación. En el memorando, Stutzman dijo que el aumento salarial del primer año se incrementó al 4%, lo que representa un aumento del 3% dado en agosto pasado. En agosto de 2026 y agosto de 2027 seguirán aumentos del 4%, dijo.
Mientras tanto, WGSU dice que los partidos han logrado “progresos reales”, pero la dirección de WGAW también ha emitido un ultimátum exigiendo a su personal “abandonar cuestiones sindicales fundamentales como la antigüedad y la protección laboral”.
«Estamos decepcionados de que la dirección siga realizando huelgas mediante sus tácticas de mala fe», escribió WGSU.
Según Stutzman, WGSU no ha incumplido varias demandas, incluido el derecho de huelga durante la vigencia del acuerdo y una duración del contrato que se alinea con el ciclo de negociación de la MBA. Una disposición de este tipo aumentaría la influencia de los sindicatos de personal en cada ciclo de negociación, ya que podrían amenazar con huelgas durante las conversaciones con los estudios.
El sindicato de personal también busca recontratar a tres empleados que, según WGAW, fueron despedidos con causa justificada. WGSU alega que fueron despedidos ilegalmente debido a actividad sindical.
