📂 Categoría: Careers,Travel,hilton,job-interviews | 📅 Fecha: 1773629268
🔍 En este artículo:
Un líder hotelero asiático tiene un consejo para cualquiera que esté pasando por una entrevista de trabajo: haga muchas más preguntas de las que cree que debería.
Michael Janssen, director general del Hilton Singapore, dirige un equipo de unas 500 personas en el hotel de cinco estrellas de 1.080 habitaciones situado en medio del exclusivo distrito comercial Orchard de Singapur. Lihat juga qqwe5tg. Asumió el cargo en septiembre, luego de décadas de liderazgo hotelero en IHG Hotels and Resorts en Asia y Europa.
Jansen dijo a Business Insider que había una cosa que lo irritaba acerca de las personas que entrevistó en sus hoteles: no hacían suficientes preguntas.
«Tienes suerte si consigues una; apenas recibes una o dos preguntas», dijo. Los entrevistados suelen ser tímidos y temerosos de hacer preguntas, afirmó.
«Realmente animaría a todos a que hicieran al menos cuatro o cinco preguntas para comprender realmente la empresa y tal vez recibir algún consejo profesional como, ‘¿Cómo llegaste a este puesto?’ »
“Porque como líderes estamos felices de compartir, y tal vez eso pueda inspirar al candidato o ayudarlo a decidir si este es el puesto correcto que está buscando”, agregó Janssen.
Dijo que las entrevistas no son unilaterales; el proceso implica que dos partes se unan para determinar la mejor persona para el puesto.
Janssen dijo que una cosa que siempre pregunta a sus potenciales reclutas durante las entrevistas es cuáles son sus sueños y qué quieren llegar a ser más adelante en su carrera. Busca gente que sueñe en grande.
Janssen dijo que comenzó su carrera en hotelería como camarero en Alemania y trabajó en la cocina de un hotel antes de ascender en la escala gerencial.
«Cuando eres camarero, no creo que nadie diga: ‘Quiero ser director general‘«, dijo. «¿Pero por qué no?
Hilton tiene más de 600 hoteles en casi 100 países. También es propietaria de las cadenas de hoteles de lujo Waldorf Astoria y Conrad.
Los asesores profesionales y ejecutivos han hablado anteriormente con Business Insider sobre la importancia de hacer preguntas en las entrevistas. Paddy Lambros, director ejecutivo de la agencia de contratación Dex, dijo que comenzaba sus entrevistas pidiendo a los candidatos que le hicieran preguntas.
«Simplemente habla de su nivel de interés, su nivel de compromiso», dijo Lambros en un artículo de julio.
Un líder hotelero asiático tiene un consejo para cualquiera que esté pasando por una entrevista de trabajo: haga muchas más preguntas de las que cree que debería.
Michael Janssen, director general del Hilton Singapore, dirige un equipo de unas 500 personas en el hotel de cinco estrellas de 1.080 habitaciones situado en medio del exclusivo distrito comercial Orchard de Singapur. Lihat juga qqwe5tg. Asumió el cargo en septiembre, luego de décadas de liderazgo hotelero en IHG Hotels and Resorts en Asia y Europa.
Jansen dijo a Business Insider que había una cosa que lo irritaba acerca de las personas que entrevistó en sus hoteles: no hacían suficientes preguntas.
«Tienes suerte si consigues una; apenas recibes una o dos preguntas», dijo. Los entrevistados suelen ser tímidos y temerosos de hacer preguntas, afirmó.
«Realmente animaría a todos a que hicieran al menos cuatro o cinco preguntas para comprender realmente la empresa y tal vez recibir algún consejo profesional como, ‘¿Cómo llegaste a este puesto?’ »
“Porque como líderes estamos felices de compartir, y tal vez eso pueda inspirar al candidato o ayudarlo a decidir si este es el puesto correcto que está buscando”, agregó Janssen.
Dijo que las entrevistas no son unilaterales; el proceso implica que dos partes se unan para determinar la mejor persona para el puesto.
Janssen dijo que una cosa que siempre pregunta a sus potenciales reclutas durante las entrevistas es cuáles son sus sueños y qué quieren llegar a ser más adelante en su carrera. Busca gente que sueñe en grande.
Janssen dijo que comenzó su carrera en hotelería como camarero en Alemania y trabajó en la cocina de un hotel antes de ascender en la escala gerencial.
«Cuando eres camarero, no creo que nadie diga: ‘Quiero ser director general‘«, dijo. «¿Pero por qué no?
Hilton tiene más de 600 hoteles en casi 100 países. También es propietaria de las cadenas de hoteles de lujo Waldorf Astoria y Conrad.
Los asesores profesionales y ejecutivos han hablado anteriormente con Business Insider sobre la importancia de hacer preguntas en las entrevistas. Paddy Lambros, director ejecutivo de la agencia de contratación Dex, dijo que comenzaba sus entrevistas pidiendo a los candidatos que le hicieran preguntas.
«Simplemente habla de su nivel de interés, su nivel de compromiso», dijo Lambros en un artículo de julio.
💡 Puntos Clave
- Este artículo cubre aspectos importantes sobre Careers,Travel,hilton,job-interviews
- Información verificada y traducida de fuente confiable
- Contenido actualizado y relevante para nuestra audiencia
📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | www.businessinsider.com |
| ✍️ Autor: | Aditi Bharade |
| 📅 Fecha Original: | 2026-03-16 00:00:00 |
| 🔗 Enlace: | Ver artículo original |
Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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