Los empleados que no usan código tienen «bajo rendimiento», dice un ejecutivo de Fintech | AI,vibe-coding,layoffs,tech

El gerente de producto de una startup fintech de 32 mil millones de dólares llamó la atención de los empleados que no utilizan herramientas de codificación asistidas por IA iodf6yg.

Geoff Charles, director de productos de Ramp, una startup de tecnología financiera impulsada por IA que ayuda a las empresas a pagar sus facturas, dijo en un episodio del domingo del podcast «Behind the Craft» que los empleados deberían ser nativos de la IA.

«Si no utiliza el código Claude este año, independientemente de su función, probablemente tendrá un rendimiento inferior al de otros en la empresa», añadió.

Charles dijo que la empresa encuadra el dominio de la IA en varios niveles. En el nivel inferior – nivel cero – están las personas que “a veces usan ChatGPT”. En la cima, el nivel tres, están las personas que son “constructores de sistemas”.

Los empleados que usan código y pueden crear profesionalmente aplicaciones que automatizan partes de su trabajo caen en el nivel dos, mientras que el personal que ha creado GPT personalizados y tienen cierta experiencia con Claude Code caen en el nivel uno.

“Nuestro trabajo es ascender en las filas de la organización”, dijo Charles.

“Las personas que todavía están en L0 probablemente no estarán en la empresa”, añadió, refiriéndose al nivel cero.

«Si no eres autosuficiente y no tienes esa mentalidad de crecimiento, será muy, muy difícil capacitarte», dijo.

Charles dijo que el 50% del código de la compañía está creado por IA y probablemente será el 80% en marzo. Añadió que el papel de los gerentes de producto evolucionará en la era de la IA nativa, algunos se convertirán en constructores y otros se centrarán en la estrategia empresarial.

La startup fintech anunció en noviembre que había recaudado 300 millones de dólares en financiación, lo que elevó su valoración a 32.000 millones de dólares. La ronda fue liderada por Lightspeed Venture Partners, con inversores como Founders Fund, Coatue, GIC, Thrive Capital y Khosla Ventures, entre otros.

Las empresas apuestan por la IA

Los comentarios de Charles se producen en un momento en que las empresas de tecnología están remodelando cada vez más sus fuerzas laborales en torno a la IA.

Block recortó casi la mitad de su fuerza laboral el mes pasado, diciendo que los avances en IA estaban detrás de los despidos.

La semana pasada, Atlassian despidió alrededor de 1.600 puestos, o alrededor del 10% de su personal global, mientras la empresa de software patentada australiana-estadounidense se reorganiza para priorizar el desarrollo de la IA y el crecimiento empresarial.

«Sería engañoso pretender que la IA no cambia la combinación de habilidades que necesitamos o la cantidad de roles requeridos en ciertas áreas. Lo hace», escribió el director ejecutivo Mike Cannon-Brookes en un mensaje a los empleados.

Ramp no es la única empresa que presta más atención a cómo sus empleados utilizan la IA en el trabajo.

En febrero, funcionarios de Google dijeron a algunos empleados en roles no técnicos que se esperaba que integraran la IA en sus flujos de trabajo diarios, dijeron a Business Insider cuatro empleados familiarizados con el asunto.

En algunos casos, a los empleados no técnicos se les dijo que el uso de la IA podría considerarse en sus evaluaciones de desempeño a finales de este año, dijeron dos de los empleados.

Daniel Yanisse, director ejecutivo de la startup de investigación de antecedentes Checkr, dijo que la compañía ha presionado a los empleados de todos los departamentos para que adopten herramientas de inteligencia artificial, no solo a los ingenieros.

«Le dimos a cada empleado un estipendio mensual para que probara herramientas de IA y realizamos días y demostraciones de IA. Después de un año, el 95% de los empleados utilizan las indicaciones diariamente», dijo Yanisse el mes pasado.