📂 Categoría: Finance,goldman-sachs,wall-street,banking,trading,asset-management,finance,layoffs,careers,headcount,job-cuts,changing-workplace-big-bet,beacon-industries-big-bet,exclusive,limited-synd | 📅 Fecha: 1773945055
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Goldman Sachs planea comenzar a recortar su fuerza laboral el próximo mes, lo que refleja un cambio en la estrategia esta primavera hacia múltiples rondas de reducciones, en lugar de un esfuerzo único y a mayor escala para eliminar a los de bajo rendimiento de una sola vez, dijeron a Business Insider varias personas familiarizadas con el asunto.
El banco de Wall Street es conocido desde hace mucho tiempo por sus rituales anuales de reducción de personal que tienen lugar en primavera y otoño, e históricamente ha recortado hasta varios miles de puestos a la vez eliminando al 5% más pobre de su fuerza laboral global.
Pero este año, Goldman está abandonando su habitual «evaluación de recursos estratégicos» (SRA, por sus siglas en inglés) de primavera (el nombre interno para una gran selección única) en favor de una serie de reducciones más pequeñas y graduales, dicen las personas. La primera ronda de despidos se espera para abril y continuarán las reducciones durante el verano. El cambio tiene como objetivo dar a los jefes de división más control sobre el cronograma en lugar de esperar meses para la próxima revisión de toda la empresa, dijo una persona con conocimiento directo. Agregaron que aún podría tener lugar un ciclo de SRA más tradicional más adelante en el año, en línea con convenciones pasadas.
Se espera que los recortes afecten a todas las áreas de negocio, desde la banca de inversión hasta la creciente unidad de gestión de activos y patrimonio, pero se espera que sean significativamente menores que los recortes del pasado marzo, cuyo objetivo de no más del 5% podría haber resultado en 2.300 puestos de trabajo. Los nombres y números finales para las próximas rondas aún no se han definido, dijeron las fuentes, que solicitaron no ser identificadas debido a información no pública.
«La gestión regular y consistente de la fuerza laboral no es nada fuera de lo común para una empresa pública», dijo un portavoz de Goldman Sachs en un comunicado. «Estamos evaluando constantemente nuestro desempeño y talento en todas las divisiones». El banco dijo que no comenta sobre objetivos específicos de personal para las acciones de reducción de fuerza laboral.
Dos de las personas entrevistadas dijeron que los recortes planeados no estaban relacionados con la última versión de Goldman de su estrategia «One Goldman Sachs», anunciada en octubre, una iniciativa de toda la empresa para integrar sus negocios. Esta iniciativa tiene como objetivo aumentar la eficiencia a través de la IA, incluyendo lo que en su momento denominó “reducción limitada de roles”. En su último informe de ganancias que resume los resultados de 2025, Goldman informó ingresos anuales de más de 58 mil millones de dólares, un 9% más que el año anterior.
Otras empresas importantes también han anunciado recortes de empleos este año, incluidas Citi y Amazon, que eliminaron alrededor de 16.000 puestos, y empresas de software como Atlassian y Block.
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