📂 Categoría: Careers,Tech,recruitment,human-resources,us-iran-war,beacon-industries-big-bet,us-iran-conflict | 📅 Fecha: 1774337941
🔍 En este artículo:
A medida que la guerra en Medio Oriente entra en su cuarta semana, las empresas de toda la región se apresuran a cambiar sus cadenas de suministro, alterar las rutas logísticas y priorizar la seguridad de sus empleados.
Los cambios a nivel empresarial se han extendido a la contratación: los reclutadores tecnológicos locales dijeron a Business Insider que algunos clientes han suspendido la contratación, mientras que otros dicen que los expatriados están buscando trabajos que les permitan establecerse en Europa y Asia.
Los Emiratos Árabes Unidos se han convertido en un centro cada vez más importante en Medio Oriente para que las empresas de tecnología se conecten con importantes fuentes de financiación, clientes y talentos. Desde hace aproximadamente una década, los extranjeros representan alrededor del 90% de la población del país. Aproximadamente la mitad son trabajadores administrativos, algunos de los cuales ahora están reevaluando sus planes a medida que continúa el conflicto.
Obtenga más información sobre el conflicto entre Estados Unidos e Irán
Ingresar aplicaciones
Vahid Haghzare, director de reclutamiento de Silicon Valley Associates, con sede en Dubai, dijo que las solicitudes de empleo habían disminuido desde que comenzó la guerra.
«Hasta hace poco, el volumen era abrumador, el equipo de reclutamiento de SVA recibía más solicitudes en los EAU de las que podíamos procesar y mi práctica privada siempre estaba llena de ejecutivos que me asesoraban sobre la reubicación en la región», dijo.
«Honestamente, nunca había visto un lugar tan tranquilo», añadió. Su empresa trabaja en Asia y los Emiratos Árabes Unidos.
También se están perdiendo puestos de trabajo. Uno de los clientes SaaS de la compañía en EE. UU. suspendió todas las contrataciones regionales, dijo Haghzare.
Prioridadzdesempeñar papeles esenciales
Zahra Clark, El jefe de la región de Medio Oriente y África de Tiger Recruitment dijo a Business Insider que los clientes todavía están reclutando, pero se están volviendo más selectivos y priorizando roles clave.
«Los niveles de actividad en los países del CCG continúan evolucionando, y los Emiratos Árabes Unidos en particular han demostrado ser muy resistentes; lo vimos claramente durante la crisis de Covid y estamos viendo una mentalidad similar hoy», añadió, refiriéndose a los países del Consejo de Cooperación del Golfo.
Haghzare de SVA dijo que los roles locales, como los centrados en el mercado de los Emiratos Árabes Unidos, todavía están progresando, pero los más grandes están congelados.
«Todo lo que normalmente tendría lugar en Dubái, Doha o Riad está actualmente en suspenso», afirmó.
Éxodo de expatriados
Mientras tanto, los expatriados buscan regresar a Asia o Europa.
«Recuerda mucho lo que vivieron nuestras empresas en Hong Kong durante las protestas de 2019 y las estrictas restricciones de Covid: las mismas preocupaciones, las mismas preguntas», dijo Haghzare. «En tiempos de incertidumbre, los expatriados internacionales suelen tener la menor tolerancia al riesgo, y vemos que esa tendencia se repite aquí».
Los residentes se quedan donde están, lo que les da una ventaja, dijo Haghzare.
«En realidad, los candidatos locales pueden sentirse un poco aliviados», dijo.
La competencia ha disminuido drásticamente debido a la menor cantidad de solicitudes extranjeras y los extranjeros no pueden volar a la región.
El reclutamiento ha vuelto a modalidades tipo pandemia.
«Estamos viendo que cada vez se realizan más entrevistas en línea y la incorporación también se realiza de manera más flexible y remota», dijo Clark de Tiger Recruitment. «No es nuevo, pero volvemos a depender más de él».
