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Los estilos de liderazgo varían mucho entre los directores ejecutivos. Algunos son muy visibles y comunicativos, y se ganan la confianza a través de memorandos, reuniones públicas y mensajes motivadores, mientras que otros adoptan un enfoque más discreto y generan credibilidad a través de la observación.
Tom Hale, director ejecutivo de Oura, dijo que se inclina hacia un estilo de liderazgo más discreto, especialmente cuando no puede comunicarse en persona con los empleados.
Dijo que a menudo se esconde en los canales de Slack de los empleados, por ejemplo, sin participar activamente.
«Así que no puedo pasar por tu oficina, pero sabes lo que puedo hacer, puedo esconderme en tu chat de Slack, y si veo algún trabajo realmente bueno, lo comentaré directamente», dijo en un episodio reciente del podcast de Sequoia Capital.
Sugirió que esto también podría ser una lección para los líderes. Prestar atención al trabajo en todos los niveles de la empresa y ocasionalmente intervenir, ya sea para decir «esa es una muy buena idea» o «¿has pensado en eso?», ha ayudado a crear una cultura donde las ideas pueden fluir más libremente, dijo.
La comunicación es una vía de doble sentido y Hale dijo que los empleados a veces lo desafían. “Crear una cultura no jerárquica que no esté limitada por el tiempo, la geografía o los roles es realmente poderoso”, añadió.
Oura, el fabricante del anillo de seguimiento de la salud del mismo nombre, se lanzó en 2013 y desde entonces se ha convertido en una sutil declaración de moda en Silicon Valley. La empresa emplea actualmente a más de 900 personas. En octubre, alcanzó una valoración de 11.000 millones de dólares, tras recaudar 900 millones de dólares en financiación Serie E.
Hale asumió el cargo de director ejecutivo en 2022, aportando más de dos décadas de experiencia en la industria de la tecnología. Comenzó su carrera en la empresa de software y gráficos Macromedia, y permaneció allí después de su adquisición por parte de Adobe en 2005. Luego ocupó cargos en Linden Lab, creador de Second Life, HomeAway y Momentive-AI, la empresa matriz de SurveyMonkey, antes de unirse a Oura.
Oura no respondió a una solicitud de comentarios de Business Insider.
