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El vicepresidente de ventas de una startup de IA de moda dijo que advierte a los solicitantes antes de registrarse: prepárense para trabajar duro.
En un episodio del podcast «20VC» publicado el sábado, Carles Reina, el cuarto empleado de la startup de clonación de voz con IA ElevenLabs, dijo que examina a los candidatos advirtiéndoles sobre la dificultad del trabajo.
“Cuando hago una oferta, le digo a todos que ElevenLabs va a ser extremadamente difícil”, dijo Reina. «Somos una empresa difícil para trabajar porque tenemos expectativas extremadamente altas».
Dijo que les dijo que tendrían que trabajar «muchas horas» y que esperaba «un compromiso total».
Aunque la advertencia impide el ingreso de algunos solicitantes, Reina dijo que ha provocado menos salidas de personal.
En una entrevista de febrero, Reina habló sobre las cuotas de ventas que se espera que alcancen sus empleados.
«Entonces, si te pago 100.000 dólares al año, tu cuota es de 2 millones de dólares. Eso es todo. Si no cumples con tu cuota, te echarán, ¿verdad?» » dijo Reina. «Y somos despiadados en ese frente».
En febrero, ElevenLabs anunció que había recaudado 500 millones de dólares en una ronda de financiación Serie D, lo que elevó su valoración a 11.000 millones de dólares. La startup, fundada en Londres, contaba en noviembre con 350 empleados, según el inversor Andreessen Horowitz.
El equipo de Reina casi duplicó su personal al contratar 120 vendedores adicionales este año, dijo.
El vicepresidente de ventas agregó que le preocupaba que contratar a toda esta gente diluyera la cultura.
«Si no eres sincero acerca de tus expectativas, creo que terminas diluyéndolas porque las personas tienen expectativas diferentes, básicamente se comportan de una manera específica que no es la que tú querías», dijo.
La advertencia previa a la oferta de Reina se hace eco de cómo otras nuevas empresas de origen europeo buscan los mejores talentos.
Durante una aparición en un podcast en enero, el director ejecutivo de la startup sueca de tecnología legal Legora dijo que le hizo una pregunta a cada candidato para evaluar si estaban preparados para el desafío.
«Siempre estoy entrevistando a todo el mundo, así que hago algunas preguntas bastante directas como: ‘¿Por qué aceptar un trabajo difícil? Podrías ir a trabajar a otro lugar'». Max Junestrand dicho.
“Estoy tratando de crear misioneros, no mercenarios”, dijo Junestrand, refiriéndose a una analogía acuñada por el capitalista de riesgo de Kleiner Perkins, John Doerr, hace años. “Y creo que lo logramos”.
Los dos nombres son parte de una breve lista de nuevas empresas europeas que reavivan el entusiasmo en la escena empresarial y de capital de riesgo de la región.
En comparación con sus homólogas estadounidenses, las empresas europeas históricamente se han enfrentado al escepticismo de los inversores debido a su lentitud, su excesiva atención al equilibrio entre la vida laboral y personal y las fuertes limitaciones impuestas por las regulaciones tecnológicas.
