Yakarta, VIVA – No hace mucho, se produjo otra ola de despidos en la industria mundial del entretenimiento. The Walt Disney Company ha comenzado a ser más eficiente bajo el nuevo director ejecutivo Josh D’Amaro, quien asumió oficialmente el cargo, reemplazando a Bob Iger.
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La empresa comenzó a anunciar reducciones de plantilla a mediados de abril de 2026.
Además de los despidos, Disney también está preparando paquetes de indemnización para los empleados afectados. El importe varía en función del puesto y antigüedad en la empresa.
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De acuerdo con las directrices internas de la empresa, los empleados no ejecutivos con menos de cinco años de servicio recibirán una indemnización equivalente a cuatro semanas de salario. Mientras tanto, quienes han trabajado más de cinco años reciben el pago de una semana por año de servicio, con un límite máximo de 52 semanas.
A nivel directivo, los empleados con menos de cinco años de servicio reciben seis semanas de salario. Mientras tanto, los mayores de cinco años reciben cuatro semanas de salario más una semana por año de servicio, con un límite máximo de 52 semanas.
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A nivel de director, la indemnización por despido pagada es mayor. Los empleados con menos de cinco años de servicio ganan 13 semanas de salario. Mientras tanto, los mayores reciben seis semanas de salario más dos semanas por año de servicio, hasta un máximo de 52 semanas.
Para puestos directivos como vicepresidente (VP) o superiores, la indemnización por despido alcanza las 26 semanas de salario para quienes tienen menos de cinco años de servicio. Mientras tanto, quienes hayan trabajado más tiempo recibirán 18 semanas de salario más dos semanas por año de servicio, también con un límite máximo de 52 semanas.
Varios empleados afectados por los despidos también revelaron que habían recibido beneficios adicionales. Algunos de ellos incluyen bonificaciones prorrateadas, pago por licencias no utilizadas y continuación del seguro médico durante varios meses.
En comparación con otras empresas de entretenimiento y medios, el paquete de indemnización de Disney es diferente. Algunas empresas ofrecen fórmulas más sencillas o uniformes.
Por ejemplo, Paramount ofrece dos semanas de pago por cada año de servicio a los empleados híbridos que no desean regresar a la oficina. Mientras tanto, The Washington Post ofrece cuatro semanas de salario base más dos semanas por año de servicio a empleados con más de tres años de servicio, con un límite de hasta 45 semanas.
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Mientras tanto, NBCUniversal proporcionó un paquete uniforme en forma de ocho semanas de salario y protección de la salud durante tres meses para los empleados que rechazaron la política de regreso a la oficina.
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