📂 Categoría: Finance,finance,hedge-funds,citadel,millennium,point72,talent,recruiting,beacon | 📅 Fecha: 1776502369
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La historia ineludible en la industria de los fondos de cobertura de 5 billones de dólares giraba en torno a quién realizó la mayor operación o lanzó el mayor fondo. Ahora se trata de quién realizó la mayor contratación o obtuvo el mayor pago garantizado.
A medida que el espacio institucional se aleja cada vez más de los fondos emblemáticos administrados por un solo genio y se acerca a plataformas de inversión en expansión con docenas de equipos de inversión, la industria se enfrenta a una escasez de talento.
Ahora es un recurso tan limitado que los altos gerentes de cartera obtienen contratos que se parecen a los de los atletas profesionales, y los altos ejecutivos, acostumbrados a entrenar su elección de talento pagándoles mucho dinero, ahora están desarrollando más talento internamente para reducir gastos.
Business Insider ha seguido de cerca el desarrollo de los fondos de cobertura. Consulte nuestras historias a continuación sobre la situación, cómo está cambiando la industria y quiénes son las nuevas estrellas.
el inventario
Las cifras son asombrosas, con pagos garantizados de nueve cifras y cláusulas de no competencia que duran años, pero las anécdotas de lo que sucede dentro de los fondos más grandes son comparables a las de las startups.
Las empresas amenazan con establecerse en paraísos fiscales como Puerto Rico y Dubai para atraer a los mejores comerciantes. Los reclutadores se ven empujados a zonas grises éticas para determinar la verdad sobre las posibles contrataciones. A medida que las escalas profesionales de cuello blanco colapsan en otras industrias, los fondos de cobertura las están construyendo con precisión.
Cómo esto está cambiando la industria
Cada vez que circula tanto dinero, es probable que se produzcan efectos dominó. Dentro de los fondos de cobertura, esto significa la introducción tanto de nuevos actores de la industria como de nuevos roles dentro de las empresas más grandes.
Como en cualquier fiebre del oro, la gente toma un hacha con la esperanza de sacar una pequeña porción. Depende de los poderes fácticos de la industria decidir qué es real y qué es oro de los tontos.
El concurso para los mejores buscadores de talentos de PM
Un subconjunto de la industria que se ha convertido en el centro de atención durante la escasez de talento es el grupo de personas que encuentran a los mejores PM.
Los reclutadores y profesionales de desarrollo empresarial de los principales ejecutivos de la industria han visto dispararse su propio valor en los últimos años. Con un flujo constante de nuevo capital hacia los fondos de cobertura, es probable que esta cohorte siga teniendo demanda en los próximos años.
