📂 Categoría: Careers,Politics,Travel,us,work-visas,summer-job | 📅 Fecha: 1776555856
🔍 En este artículo:
Las pequeñas empresas estadounidenses y de temporada dependen de unos 100.000 estudiantes internacionales para reforzar su fuerza laboral cada verano.
Pero este año, la demanda corre el riesgo de superar la oferta.
«Estamos viendo el mismo número de empresas participando. Sin embargo, el número solicitado de participantes adicionales puede ser ligeramente menor», dijo a Business Insider Kasey Simon, presidente de United Work & Travel. “En total, entre un cinco y un diez por ciento menos”.
La empresa es patrocinadora designada del programa Summer Work Travel de BridgeUSA. Con un espíritu de intercambio cultural, el programa invita a estudiantes universitarios de tiempo completo de todo el mundo a trabajar temporalmente en los Estados Unidos. Para ello, deberán obtener una visa J-1.
Estos estudiantes trabajadores son una parte clave de la fuerza laboral estadounidense y aparecen en destinos turísticos populares como Ocean City, Cape Cod, la costa de Texas y el Panhandle de Florida durante la temporada alta.
«Las pequeñas empresas de temporada suelen depender de mano de obra internacional para complementar su fuerza laboral nacional y brindar apoyo adicional durante las temporadas intermedias», dijo Simon. «Las primeras semanas de la temporada los trabajadores americanos todavía están en la escuela y al final de la temporada han abandonado el complejo».
Los estudiantes trabajadores cubren una amplia gama de funciones en hotelería y turismo, incluidos salvavidas, camareros, asistentes de parques temáticos, empleados minoristas y camareros de restaurantes.
Los estudiantes universitarios internacionales aceptan trabajos de verano en los Estados Unidos a través de BridgeUSA. Dmytro Sheremeta/Getty Images
Sin embargo, Simon dijo que la incertidumbre en torno al proceso de visa y los cambios en las relaciones geopolíticas podrían inquietar a los participantes potenciales, dejando a algunas empresas en la estacada.
¿Estás contratando ahora?
El presidente Donald Trump ha mantenido una línea dura en materia de inmigración durante su mandato, emitiendo suspensiones totales o limitadas de visas para muchos países. La administración también mejoró el proceso de selección y evaluación de visas, incluidos los exámenes presenciales en línea.
Aunque la J-1 es una visa de no inmigrante, Simon dijo que los retrasos en el proceso de verificación podrían interrumpir el proceso. Los bloqueos en una embajada de Estados Unidos podrían significar que los estudiantes lleguen más tarde de lo esperado, lo que obligaría a las empresas a operar con capacidad limitada. Los dueños de negocios a menudo también supervisan las viviendas para estudiantes, por lo que el alquiler de una habitación vacía suma.
El ruido que rodea a la política de inmigración estadounidense también podría disuadir a algunos participantes.
«También hay algunos países, dependiendo de su relación con Estados Unidos, que podrían no abrir citas o no estar dispuestos o no ser capaces de emitir tantas visas como antes», dijo Simon. «Por ejemplo, Rusia solía ser muy popular en este programa. Ya no es tan popular como solía ser. Antes de COVID, China era extremadamente popular y ahora recién está recuperando su popularidad».
También influyen otros fenómenos, como huracanes o fenómenos meteorológicos naturales.
“Cualquier cosa que suceda en el mundo puede tener un impacto en los participantes”, añadió.
Además, Simon dijo que muchos estudiantes trabajadores dependen del dinero que ganan durante el verano.
«Si nuestra economía ya no es tan fuerte o poderosa como antes, eso podría afectar la disposición de un individuo a participar», dijo Simon.
Para las pequeñas empresas, las consecuencias pueden ser costosas.
«Si se trata de un hotel, es posible que no puedan mantener todas sus habitaciones diariamente o que no puedan abrir su restaurante, lo que resultaría en una reducción de sus ingresos», dijo Simon. «El impacto es directo».
Intercambio cultural
A pesar de todas las variables, Simon dijo que los empresarios estadounidenses ahora esperan incertidumbre.
«Están preparados para cosas como esta y los empleadores que están debidamente capacitados en el programa lo aceptan», dijo Simon. «Lo hacen funcionar».
Para muchas empresas, el intercambio cultural es tan importante como la seguridad de los empleados.
«Estamos en un punto en el que tenemos hijos de participantes anteriores que participan en nuestro programa. Eso es muy valioso. No sólo para las empresas de temporada, sino para los Estados Unidos en su conjunto», dijo Simon.
Simon dijo que es optimista en cuanto a que el programa seguirá prosperando, incluso con todo lo que sucede en el mundo.
«Hay una cantidad significativa de desafíos por delante, pero año tras año el programa ha demostrado su valor», dijo Simon.
