📂 Categoría: Careers,employee-benefits,deloitte,zoom,google,changing-workplace-big-bet | 📅 Fecha: 1776680880
🔍 En este artículo:
Los recortes a los beneficios laborales son lo primero. Las vacaciones pagadas podrían ser las siguientes.
En la última señal de que los empleadores están ejerciendo su poder, al menos dos nombres de alto perfil están reduciendo variaciones de este beneficio tremendamente popular. Zoom ha reducido el número de semanas de baja parental remunerada este año, mientras que Deloitte también planea hacer lo mismo -y más- para ciertos grupos de trabajadores a partir de enero.
Estos cambios podrían ser un presagio de un cambio más amplio: en un mercado laboral ajustado, incluso los beneficios más valiosos pueden estar en riesgo. Los trabajadores tienen menos opciones para cambiar de trabajo, y una vez que algunos empleadores de renombre toman medidas audaces, otros pueden sentirse inclinados a seguirlos.
«Esto legitima esta acción para todos», dijo Laszlo Bock, exgerente de recursos humanos de Google que ahora asesora a los fundadores de startups.
Por ejemplo, dijo, esto ha sucedido en los últimos años con la adopción y reversión de las políticas de DEI y la campaña para regresar al poder.
Aunque Zoom y Deloitte pueden ser casos atípicos hoy en día, «podrían sentar un precedente», dijo Bobbi Thomason, profesora de ciencias conductuales aplicadas en la Escuela de Negocios Pepperdine Graziadio.
‘Imprescindible’
En Zoom, los padres biológicos ahora obtienen 18 semanas de licencia parental remunerada, de 22 a 24, y los padres no biológicos obtienen 10 semanas, en lugar de 16, confirmó a Business Insider un portavoz de la empresa de videoconferencias.
La reducción de Deloitte en los beneficios de licencia parental afectará principalmente a los trabajadores en roles de apoyo, como servicios administrativos, tecnología de la información y finanzas. Las cuatro grandes firmas consultoras también planean recortar o reducir el PTO anual, el plan de jubilación y la financiación de FIV para algunas de estas personas, informó recientemente Business Insider.
Los cambios son notables dado que la licencia parental remunerada, las vacaciones y la licencia por discapacidad se encuentran entre los beneficios laborales más valorados, según una encuesta de MetLife realizada en 2026 a 2.550 trabajadores estadounidenses de tiempo completo.
Aunque muchos empleadores no ofrecen ninguna licencia parental remunerada, más de tres cuartas partes de los encuestados citaron la licencia remunerada en general como algo «imprescindible», según los hallazgos.
Las reducciones en las licencias remuneradas también son notables porque tienden a afectar desproporcionadamente a los trabajadores con responsabilidades de cuidado, dijo Thomason.
Zoom se negó a hacer comentarios. Un portavoz de Deloitte dijo anteriormente a Business Insider que su negocio estadounidense estaba actualizando su estructura de talento para reflejar mejor la diversidad de habilidades de los empleados y el trabajo que realizan para los clientes.
Falta de apalancamiento
Las acciones de Zoom y Deloitte llegan en un momento en el que muchos empleadores están priorizando los resultados mensurables sobre la lealtad, elevando las expectativas de desempeño y rastreando el uso de la IA por parte de los trabajadores. Los beneficios de la era de la pandemia, como los descuentos en gimnasios, están disminuyendo, los mandatos en las oficinas están generalizados y los despidos continúan acumulándose.
Mientras tanto, el crecimiento del empleo se estanca y muchos trabajadores se quedan. La tasa de abandono de empleo en Estados Unidos cayó al 1,9% en febrero desde el 2,0% en enero, según los últimos datos disponibles de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Eso significa que los trabajadores no están bien posicionados para resistirse a que los empleadores recorten sus beneficios básicos, dijo Joshua Lavine, director ejecutivo de Capitol Benefits, una firma consultora de seguros.
«No tienen la influencia que tenían hace unos años», afirmó.
“Mejor que los despidos”
Con los trabajadores en una posición menos poderosa, las empresas pueden optar por recortar los beneficios para controlar los costos, dijo Josh Bersin, analista y consultor de recursos humanos.
«Si creen que pueden mejorar la rentabilidad de la empresa eliminando algunos de estos beneficios, lo harán», afirmó. «Definitivamente es mejor que los despidos».
Sin embargo, recortar los beneficios puede ser contraproducente para los empleadores, incluso si es poco probable que los trabajadores renuncien en masa debido al ajustado mercado laboral, dijo Christopher Myers, director del Centro para el Liderazgo Innovador de la Johns Hopkins Carey Business School.
En cambio, podrían responder poniendo menos esfuerzo en su trabajo, lo que podría perjudicar la productividad, dijo. En 2025, el compromiso global de los empleados disminuyó por segundo año a su nivel más bajo desde 2020, según un estudio de Gallup publicado recientemente.
Si la balanza se inclina a favor de los trabajadores, las empresas podrían tener más dificultades para retener a los mejores talentos y su reputación podría verse afectada, añadió Myers.
Los beneficios “serán un signo de interrogación para los trabajadores que estén considerando unirse a una empresa en lugar de a otra”, dijo.
