BEKASI REGENCI (Antara) – Cientos de solicitantes de Pt Yamaha Music Manufacturing Asia (YMMA) en el MM2100 West Cikarang Industrial Estate en West Java Regency no pudieron probar porque las manifestaciones de los trabajadores se vieron afectadas de una manera irregular que tuvo lugar desde 2024.
«Si hay una demostración, seguramente nosotros Cancelar proceso de reclutamiento. La información de demostración a menudo es repentina, por lo que también tenemos que tomar decisiones rápidas «, dijo el jueves el gerente de desarrollo de capital humano de PT YMMA, Sri Kusmiati, en Cikarang, el jueves.
La gerencia de PT YMMA admitió que el proceso de reclutamiento de mano de obra se retrasó debido a las perturbaciones de seguridad durante la manifestación. Una serie de horarios de selección para posibles empleados que comienzan prueba psicológica Hasta que la entrevista fue cancelada.
Explicó que la compañía actualmente abre vacantes para la posición de los operadores de producción con la necesidad de alcanzar 200-300 personas por mes. El proceso de selección se lleva a cabo todos los días, involucrando a cientos de solicitantes.
«Prueba psicológica Puede ser de 100-200 personas por día, mientras que las entrevistas son alrededor de 30 personas. Pero desde que tuvo lugar la manifestación, no hemos podido reclutar en absoluto «, dijo.
Como resultado de la cancelación, hasta 100-120 solicitantes que han sido declarados aprobados por la selección fueron retenidos al trabajo. Incluso el plan de colocación para 60 personas esta semana está amenazado con ser pospuesto si la acción masiva continúa.
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La tasa de SRI, además de la empresa, los solicitantes de empleo son las partes más afectadas. Muchos de ellos están preparados para seguir la etapa de selección pero fallan porque la situación no es propicio.
«El impacto no es solo en nosotros, sino también para los solicitantes. Están bloqueados para tomar la prueba o retrasarse. Deberían poder trabajar», dijo.
La tensión colorea la demostración laboral justo en frente de PT YMMA hoy y está programada para continuar mañana. Nuevamente expresaron protestas por la terminación del empleo (PHK) contra dos líderes sindicales en la empresa.
Esta acción se convirtió en un nuevo capítulo en el conflicto laboral que había estado sucediendo desde finales de 2024. La masa de trabajadores empacó la puerta de la fábrica, completa con autos de comando, altavoces a la música que se sintonizó rápidamente.
Algunos trabajadores parecían bailar en el acceso de fábrica. La situación incluso tensa y casi desencadenó enfrentamientos con los oficiales de seguridad de la compañía y los oficiales de policía que eran guardias apretados.
«Este despido no es solo una cuestión de dos personas. Esta es una forma de ataque a la libertad de asociación», exclamó uno orador En la acción de hoy.
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Las masas exigieron la cancelación de despidos contra Slamet Bambang Waluyo y Wiwin Zaini Miftah como presidente y secretario de la unidad de trabajo Spee FSPMI de PT YMMA.
También exigieron la revocación de cartas de advertencia a los miembros del sindicato, devolviendo salarios que se consideraron unilaterales y la realización del aumento salarial de 2025 que no se había acordado.
El coordinador de la Alianza de Trabajadores de Bekasi contra Sarino enfatizó que sus demandas no cambiaron, a saber, los despidos de Slamet y Wiwin al insinuar la gerencia de la compañía reacio a abrir el espacio de diálogo de manera justa.
«Esto se ha escrito muchas veces. Si continúa siendo dejado, el conflicto puede explotar. Esta no es la resistencia de dos personas, esta es la lucha de los trabajadores», dijo.
En respuesta a la acción, el Director de Recursos Humanos de Pt Ymma Lili Gunawan enfatizó que los despidos contra Slamet y Wiwin se llevaron a cabo en base a un Acuerdo Laboral Colectivo (PKB) acompañado por informar a la policía por presuntas violaciones de la ley.
«Inicialmente, esta era una cuestión de las negociaciones salariales de 2024 que no encontraban un acuerdo. El proceso había pasado por una mediación bipartita y tripartita con el disneker. Pero cuando la mediación se estaba ejecutando, en realidad mantuvieron acciones que interferían con las operaciones de la compañía», dijo.
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La gerencia espera que el gobierno y las fuerzas de seguridad puedan garantizar la estabilidad de las propiedades industriales. La compañía abre la puerta al diálogo pero rechaza formas que se consideran violar la ley.
«La demostración es un derecho, pero si tiene acceso e interrumpe la producción, ¿quién pierde? No solo empresas, sino también compañeros de empleados que desean trabajar», dijo.
Mientras tanto, un empleado de la compañía en el MM2100 Susi Industrial Estate (45) afirmó ser perturbado por la manifestación frente a la fábrica de música Yamaha, que es el acceso principal al tráfico del área industrial.
«Sí, es muy molesto, por favor demuestre, pero no cierre el acceso al tráfico de esta manera. Ni siquiera debería ser una demostración, porque este es un objeto vital nacional. Hasta donde yo sé, hay reglas, lo que lo hace difícil», dijo. (Kr-Pra).
