Contrata esta discapacidad obtenida por el arrendamiento de Fifgroup

Vivo – En Indonesia, hay muchas compañías financieras, especialmente en la industria automotriz. Su presencia ciertamente puede facilitar que las personas han motorizado vehículos sin la necesidad de pagarlo en efectivo.

Cada compañía de financiamiento tiene un programa diferente para proporcionar un esquema de crédito para un vehículo, tanto del período de alias tenor como de las ventajas tomadas de interés.

El proceso propuesto de recepción de deudores potenciales también es diferente, por lo que cada alquiler tiene un informe de préstamo no impecable, alias el mismo mal crédito.

Detrás de la creciente tasa de financiación, Fifroup como una de las compañías financieras bajo los auspicios del Grupo Astra obtiene resultados positivos.

Su compromiso proporciona fondos para vehículos motorizados u otros productos basados ​​en su red distribuida en varias regiones de Indonesia, y el mantenimiento del sistema de trabajo del empleado significa que el alquiler obtiene un precio.

Fifgroup ha ganado tres premios, a saber, los precios principales para las mejores compañías de recursos humanos de Asia para trabajar en Asia 2025, los Premios de Empoderamiento de HR Tech y los premios de recursos humanos Asia Most Company Awards.

Las mejores compañías en el Premio de Recursos Humanos de Asia para trabajar en Asia 2025 han sido elegidas de una serie de selección que involucra a 2.5 millones de encuestados y 20,000 empresas en Asia.

Alrededor del 25% de miles de empresas son empresas que son reconocidas por las 500 empresas improvisadas globales.

En su declaración explicada, al integrar los principios de diversidad, igualdad e inclusión en las iniciativas de bienestar de los empleados, Fifgroup proporciona no solo el mismo apoyo, sino que también fortalece los valores culturales de la empresa, para crear un entorno más inclusivo, favorable y en desarrollo.

Se implementan diversas iniciativas relacionadas con Fifgrope, como las unidades de actividad de los empleados (UKK) o la comunidad de empleados que se dividen en cuatro categorías, a saber, la espiritualidad, la salud, las artes y la cultura y la creatividad.

Los resultados comenzaron a sentirse, como la aparición de nuevas generaciones de líderes, una colaboración más estrecha entre funciones y una conciencia colectiva que la sostenibilidad como cultura corporativa.

«Este precio es un recordatorio de que la construcción del mejor lugar de trabajo es un viaje juntos. Queremos que todos los seres humanos se sientan involucrados, escuchados y autorizados», dijo la directora de Fifgroup, Esther Sri Harjati, citada en su declaración el jueves 3 de julio de 2025.

Además, uno de los valores subrayados por Fifgroup es la diversidad y la inclusión en el entorno laboral al apoyar la existencia de empleados para las discapacidades gracias al programa IndiBability, cada sucursal y división deben tener al menos un empleado discapacitado.