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Meta acaba de decirles a los empleados que miles de puestos de trabajo están a punto de ser eliminados, dejando a los empleados en un limbo de un mes antes de que se produzcan los recortes. Dentro de la empresa, los trabajadores se preparan para lo que se llama «28 días del infierno», inundando foros y publicaciones internos con ansiedad, humor negro y preguntas mientras esperan saber quién está fuera.
Meta anunció el jueves que planea recortar alrededor del 10% de sus empleados el 20 de mayo. También planea eliminar 6.000 puestos vacantes.
En un memorando al personal, la directora de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, dijo que los despidos tenían como objetivo «dirigir el negocio de manera más eficiente» y compensar otras inversiones que estaba realizando la empresa.
«Sé que esto deja a todos con casi un mes de ambigüedad, lo cual es increíblemente preocupante», escribió Gale. «Normalmente nos gustaría brindar más detalles antes de comunicarnos ampliamente sobre esto, pero como esto se filtró, quiero compartir lo que pueda ahora mismo».
Meta se negó a hacer comentarios para esta historia.
Los empleados comentaron la publicación de Gale en el foro interno de la empresa con una mezcla de preguntas, inquietudes y bromas. En la aplicación anónima de trabajo Blind, en una sección reservada a los empleados de Meta, los usuarios también reaccionaron a la noticia.
Un artículo se tituló «28 días de infierno». Otra persona publicó: «¿Cómo te motivas para trabajar el próximo mes con despidos confirmados? » Alguien respondió: «Me motivo a hacer cosas que puedo poner en mi currículum para mi próximo trabajo jajaja».
Uno de los principales comentarios en la publicación interna de Gale fue una foto de un elefante, una referencia al liderazgo dirigiéndose al elefante en la sala. Reuters informó por primera vez Meta predijo despidos masivos en marzo y los empleados especularon sobre el alcance de los recortes en las semanas siguientes.
“¡Elefante dirigido!” » comentó otro empleado. Otro publicó una foto de un sobre que decía: «Dirigida a:» ELEFANTE «.
Para algunos empleados de Meta, el hecho de que la dirección de la empresa reconociera los despidos supuso un cierto alivio.
Los despidos fueron tan discutidos internamente que el anuncio ayudó a aliviar cierta incertidumbre, según un empleado que pidió no ser identificado debido a lo delicado del tema.
Otro empleado, que solicitó el anonimato por razones de sensibilidad, dijo a Business Insider que el anuncio añadió presión adicional para que produzcan resultados durante el próximo mes, ya que no está claro qué equipos se verán afectados por los recortes.
«Estoy un poco estresado por tener un impacto el próximo mes», dijeron.
A pesar de sentir una presión adicional, esta no es la primera vez que el empleado realiza reducciones de personal en la empresa. Los trabajadores dijeron que iban a continuar trabajando como de costumbre, asumiendo lo peor mientras intentaban aprovechar al máximo el próximo mes mientras esperaban más actualizaciones.
“Supongo que todavía me faltan dos meses para que me despidan, sin importar lo que diga la gerencia, así que continuaré operando como de costumbre”, dijo el empleado.
Los empleados también comentaron la publicación interna de Gale con preguntas.
Una persona preguntó si el personal de Meta recibiría sus pagos de acciones del 15 de agosto, que forman parte de los paquetes de compensación de algunos empleados. Gale dijo que los empleados afectados tendrían una fecha de rescisión antes de la adjudicación de derechos en agosto y, por lo tanto, no la recibirían.
«Debido al momento de las notificaciones, acabamos de recibir el chaleco del 15 de mayo. Hay varios casos, dependiendo del lugar de trabajo, en los que las personas permanecerán empleadas hasta el 15 de agosto», escribió Gale. Otro empleado agradeció a Gale por la aclaración.
Otro empleado preguntó si se restringirían los viajes la semana del 20 de mayo. «No estamos restringiendo los viajes en toda la empresa. Los vicepresidentes compartirán consejos específicos con el equipo», respondió Gale.
“Me siento más ansioso por sobrevivir”
En la sección de empleados de Meta de Blind, algunos usuarios preguntaron por qué Meta no podía ofrecer compras voluntarias. Microsoft ofreció el jueves retiros anticipados por única vez a miles de sus empleados de toda la vida, y Google extendió la misma oferta al personal de varias organizaciones.
Muchos mensajes provinieron de usuarios que pedían más información sobre grupos que podrían verse afectados. Otros dijeron que tener que esperar casi un mes para saber quiénes se verían afectados les generaba ansiedad. Una persona publicó que era su primera semana en la empresa. “Quizás esto sea un adiós para mí”, escribieron.
En una publicación más extensa, un usuario dijo que la desventaja podría ser sobrevivir a los recortes presupuestarios.
“Me siento más ansioso por sobrevivir a este despido”, escribieron, recordando varias rondas de despidos en la empresa desde 2022.
“Porque todos sabemos que la situación va a empeorar para los que quedamos atrás y que debemos absorber aún más trabajo, entre otros factores de decadencia en esta triste y temerosa empresa”, escribieron.
