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El presidente Donald Trump firmó un decretos jueves, destinado a ampliar el acceso de los trabajadores a los planes de jubilación si sus empleadores no los proporcionan.
Como parte de la orden ejecutiva, la administración Trump anunció planes para igualar las contribuciones al plan de jubilación de hasta $1,000 por año para los trabajadores elegibles de bajos ingresos que no tienen un plan de jubilación proporcionado por el empleador. El decreto se basa en el programa Partido del Ahorro de SEGURO 2.0 Toma acciónque otorga a los trabajadores una igualación reembolsable del 50% sobre hasta $2,000 por año en contribuciones de jubilación para trabajadores elegibles que ganen menos de $35,500 y entrará en vigencia en enero de 2027. La orden no especifica completamente cómo se financiarían los $1,000.
El Departamento del Tesoro será responsable de lanzar TrumpIRA.gov, un sitio web donde los trabajadores pueden inscribirse en un plan de jubilación del sector privado y permitirles tener inversiones diversificadas y basadas en índices, de conformidad con el Plan Federal de Ahorro para Trabajadores.
El plan no interferiría con los planes estatales, como los de California e Illinois, que exigen programas IRA automáticos para empleadores sin planes de jubilación privados. Semaphore informó por primera vez que la orden ejecutiva brinda orientación a los donantes filantrópicos que eligen contribuir a las cuentas IRA y señala los esfuerzos futuros para inscribir automáticamente a los trabajadores y ampliar aún más la elegibilidad.
EL Grupo de Innovación Económica encontró que el 42% de los estadounidenses que trabajan a tiempo completo no tienen acceso a un plan de jubilación. La Casa Blanca estimó anteriormente que la nueva política haría elegibles a 56 millones de trabajadores. Es probable que las personas con planes 401(k) hayan experimentado ganancias significativas a medida que el mercado alcanza niveles récord.
Trump abordó por primera vez la propuesta de expansión de los ahorros para la jubilación en su discurso sobre el Estado de la Unión en febrero.
En entrevistas con cientos de personas mayores, muchas de las cuales no tienen pensiones y dependen de la Seguridad Social, Business Insider descubrió que la red de seguridad social no es suficiente. Muchos no tienen suficientes ahorros para la jubilación, a menudo debido a facturas médicas elevadas, salarios estáticos o la falta de un plan 401(k) patrocinado por el empleador.
Teresa Ghilarducci, directora del Wealth Equity Center de la New School for Social Research, escribió en un comunicado: «Poner a 56 millones de trabajadores en una cuenta con una verdadera contrapartida federal es la mayor expansión potencial de la cobertura de jubilación desde la Seguridad Social».
Si bien el dinero extra podría resultar útil, Romina Boccia, directora de política fiscal y derechos sociales del Instituto Cato, dijo que es posible que estos compromisos de gasto en realidad no resuelvan los problemas financieros de los estadounidenses de bajos ingresos.
Business Insider habló con cientos de trabajadores de entre 80 y 90 años el año pasado, muchos de los cuales nunca han tenido un trabajo que ofrezca un plan de jubilación. Algunos temían que sus cheques del Seguro Social se redujeran si el fondo fiduciario realmente se agotaba en la década de 2030.
En febrero, Stephen Kates, analista financiero de Bankrate, dijo: «Si bien las cuentas IRA tradicionales y Roth están disponibles para quienes no tienen cobertura de empleador, estas cuentas pueden parecer intimidantes para las personas que tienen menos confianza en el manejo de sus finanzas».
