Ejecutivos de IA después de ganar y vender grandes premios de acciones | Finance,Tech,exclusive,core-weave,finance,data-centers,executive-comp,cryptomining,stock-awards,limited-synd

Los ejecutivos de CoreWeave, una de las mayores historias de éxito del auge de la inteligencia artificial, han promocionado públicamente la posición de liderazgo de la compañía en la carrera de la IA y los beneficios futuros que se esperan de ella.

Entre bastidores, cobraron acciones de su empresa.

Tres de los principales ejecutivos de CoreWeave vendieron juntos más de mil millones de dólares en acciones durante los primeros cuatro meses de 2026, según documentos públicos.

Según InsiderFinance, que analiza dichas compras y ventas entre ejecutivos, sólo los ejecutivos de otras cuatro empresas del S&P 500 registraron niveles similares de venta de acciones durante el mismo período.

«Está en el percentil 99», dijo Rob Hibbard, cofundador de InsiderFinance. «Es ciertamente alucinante».

CoreWeave es una de varias empresas alguna vez desconocidas involucradas en infraestructura de inteligencia artificial que están generando fortunas extravagantes para una generación de ejecutivos discretos. Los generosos salarios –muchos de ellos en forma de adjudicaciones de acciones– llegan mientras sus empresas siguen sin ser rentables y se encuentran en medio de proyectos enormes y complejos en los que tienen poca experiencia para completar. Algunos ejecutivos han vendido sus acciones a un ritmo rápido, una medida que podría parecer contraria a las ganancias a largo plazo que creen que están por llegar.

El director ejecutivo de CoreWeave, Michael Intrator, ha vendido acciones por valor de 138 millones de dólares a intervalos regulares en lo que va de 2026, según documentos presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores.

Brian Venturo, cofundador y director de estrategia de CoreWeave, ha vendido acciones por valor de 658 millones de dólares en lo que va de 2026, según los documentos presentados por CoreWeave. Brannin McBee, otro cofundador que se desempeña como director de desarrollo de la compañía, vendió acciones por valor de casi 240 millones de dólares.

En una reciente llamada a analistas organizada por Coreweave, Paul Meeks, jefe de investigación tecnológica de Freedom Capital Markets, dijo que preguntó por qué los altos ejecutivos vendían acciones de manera agresiva. Meeks dijo que McBee hizo una pausa por un momento y luego dijo: «No vamos a hablar de eso hoy».

Un portavoz de CoreWeave se negó a comentar sobre este intercambio.

Las acciones de CoreWeave han estado en alza desde su oferta pública inicial a 40 dólares por acción en marzo pasado, alcanzando los 184 dólares el verano pasado. Al cierre del mercado del lunes, cotizaba a 125,50 dólares.

Los ejecutivos son libres de vender sus acciones durante ventanas de venta periódicas y predeterminadas diseñadas para evitar el uso de información privilegiada. Pero las ventas significativas pueden enviar una señal preocupante al mercado, dicen los expertos en gobernanza.

«Si cree en la viabilidad del producto, no venderá sus acciones porque serán más valiosas en el futuro», dijo Charles Elson, director fundador del Centro Weinberg para el Gobierno Corporativo de la Universidad de Delaware.

Elson dijo que las ventas significativas de acciones por parte de miembros de la empresa pueden verse como una «señal de advertencia para los inversores» de que «ellos pueden saber algo que usted no sabe».

Un portavoz de CoreWeave dijo que Intrator, Venturo y McBee estaban «profundamente comprometidos con el crecimiento y la ejecución a largo plazo de CoreWeave» y habían hecho arreglos para vender acciones «para gestionar su liquidez y diversificación personal».

El 30 de abril, CoreWeave publicó su primera divulgación sobre remuneración ejecutiva desde que salió a bolsa hace poco más de un año. La presentación dice que Intrator, de 57 años, ganó alrededor de $33 millones en compensación para 2025. Venturo y McBee, ambos de 41 años, ganaron $18,8 millones y $12,7 millones, respectivamente. La mayoría de los pagos realizados a los tres hombres fueron en forma de adjudicaciones de acciones, que se otorgarán en años futuros.

Grandes pagos y grandes preguntas

Iren, una empresa minera de Bitcoin con sede en Australia fundada en 2018 que se ha centrado en la construcción de centros de datos en Estados Unidos, pagó a sus hermanos codirectores ejecutivos, Daniel y William Roberts, 72,6 millones de dólares cada uno (la mayoría en acciones) en 2025, el año en que la empresa anunció que dejaría de ampliar sus operaciones mineras para centrarse en la infraestructura de inteligencia artificial. Los pagos a los hombres fueron más de 10 veces lo que ganaron en 2024, y su compensación combinada equivalió a casi el 30% de los ingresos de la empresa en 2025.

«Cuando se trata de una empresa que todavía es muy joven y quizás no ha sido probada en términos de ingresos producidos, entonces este nivel de compensación es tan fuera de lo común que es difícil de entender», dijo Robert McCormick, director ejecutivo del Consejo de Inversores Institucionales, una organización que brinda asesoramiento sobre gobierno corporativo.

En una presentación pública de septiembre de 2025, los hermanos revelaron que habían vendido juntos acciones por valor de 49 millones de dólares y planeaban vender otros 66,2 millones de dólares.

«El programa de compensación ejecutiva de Iren ha sido aprobado por los accionistas», dijo un portavoz de Iren a Business Insider. «Nuestra filosofía es atraer, retener y motivar a ejecutivos de alto calibre mientras promovemos la creación de valor a largo plazo para los accionistas».

John Todaro, analista senior de acciones de Needham & Company, dijo que no le preocupaban las gigantescas adjudicaciones de acciones en Iren y CoreWeave, ni la práctica de vender acciones, siempre y cuando los ejecutivos tuvieran suficientes acciones para permanecer alineados con los intereses de los accionistas.

«No creo que sea realmente un umbral para nosotros en el que informamos», dijo Todaro, señalando el impresionante desempeño de Iren y CoreWeave.

En noviembre de 2025, Iren anunció que había firmado su primer acuerdo importante de computación en la nube de IA con Microsoft, por el que acordaba pagar a la empresa. 9.700 millones de dólares para alquilar un proyecto de centro de datos que Iren está desarrollando en Texas.

En 2025, los ingresos de CoreWeave crecieron un 168 % hasta los 5100 millones de dólares año tras año, y sus ingresos futuros contratados (los ingresos que obtendrá cuando entregue instalaciones de centros de datos a sus clientes) se dispararon en 50 mil millones de dólares en el transcurso del año.

Anunció importantes acuerdos en informática de IA con Meta, Microsoft, OpenAI y Anthropic.

“Desde nuestros asientos, es muy impresionante lo que algunos de estos muchachos han hecho en tan poco tiempo”, dijo Todaro sobre las dos compañías.

Aumento de las asignaciones de acciones

Algunos ejecutivos de infraestructura de IA no vendieron acciones, pero recibieron una compensación que parece exorbitante, incluso en un panorama corporativo que recompensa generosamente a los altos ejecutivos.

CleanSpark, otra empresa de criptominería que anunciado en octubre se centraría en el desarrollo de centros de datos, pagó a su director ejecutivo, S. Matthew Schultz, casi 45 millones de dólares el año pasado, incluidos 37 millones de dólares en acciones y un bono de 5,5 millones de dólares. Schultz, quien anteriormente se desempeñó como director ejecutivo de la compañía de 2014 a 2019, regresó al cargo a principios de septiembre, poco antes de que terminara el año fiscal de la compañía el 30 de septiembre, lo que significa que ganó su salario extraordinario durante menos de un mes al frente de la empresa.

En 2024, Schultz, quien también se desempeña como presidente de la junta directiva de CleanSpark, ganó aproximadamente $14 millones en compensación total.

El director ejecutivo saliente de la compañía, Zachary Bradford, ganó casi 49 millones de dólares en compensación en 2025.

Harry Sudock, director comercial de CleanSpark, dijo a Business Insider que la remuneración de los ejecutivos se ha vuelto más rica en industrias competitivas como la criptominería y la informática de alto rendimiento y que las empresas, incluida CleanSpark, tienen que pagar para competir por los altos ejecutivos.

«Refleja más el mercado y el valor que el talento clave puede aportar», dijo Sudock. «Estoy pensando menos en ‘¿esta o aquella empresa tiene una cultura de enriquecimiento’ y más en si este mercado es atractivo y competitivo?»

Asher Genoot, de 31 años, director ejecutivo de Hut 8, otra empresa de criptomonedas que ha girado hacia la infraestructura de inteligencia artificial, recaudó casi 240 millones de dólares en compensación total en 2025, la gran mayoría en forma de adjudicaciones de acciones.

El salario de Genoot el año pasado valía 23 veces lo que ganaba en 2024.