Vea cómo responden los funcionarios federales a los correos electrónicos de las ‘5 cosas’ de Elon Musk | Economy,doge-cuts,federal-workers,elon-musk

Hace poco más de un año, el Departamento de Efectividad Gubernamental, dirigido por Elon Musk, pidió a los funcionarios federales que explicaran su trabajo. Un nuevo volcado de documentos ofrece información sobre sus respuestas.

En febrero de 2025, DOGE pidió a los empleados federales que enviaran cinco chips respondiendo a una simple pregunta: «¿Qué hiciste la semana pasada?». almizcle dijo antes de anunciar oficialmente correos electrónicos que indiquen que “la falta de respuesta se considerará una renuncia”.

Ahora sabemos cómo reaccionaron los trabajadores de la Oficina de Gestión de Personal, gracias a la publicación de un alrededor de 200 respuestas a esta solicitud en respuesta a una demanda según la Ley de Libertad de Información presentada por el activista sin fines de lucro Ciudadanos por la Integridad Constitucional.

Algunos funcionarios federales aprovecharon estos correos electrónicos para expresar su frustración con la misión. Un trabajador dijo que la fuerza laboral federal «ya carece de personal y no deberíamos perder el tiempo en estas travesuras políticas».

“Si no tienes nada positivo, entonces no me hagas perder el tiempo con estos correos electrónicos”, dijo el trabajador. «Estoy aquí para servir a la gente y no a alguien más que no tiene nada que hacer más que causar caos. En cuanto a que me despidan, ya me jubilaré, así que es una cuestión discutible».

Y mientras otro trabajador se tomó el tiempo para escribir tareas legítimas en los puntos, también escribió: «Entiendo que hay una misión que cumplir y que las habilidades interpersonales pueden no ser siempre una prioridad, pero ¿qué buena voluntad harán los esfuerzos por avergonzar a los empleados federales, incluidos aquellos de nosotros que estamos de acuerdo en que el cambio es necesario?»

Otros detallaron las actas de sus días. Un trabajador divide su horario en horas y treinta minutos, incluidas las pausas para el almuerzo. Otro empleado dijo: «Créanlo, reviso mi correo electrónico cada 5 minutos, sí. » Un empleado de recursos humanos describió su papel en la coordinación de los programas de reestructuración tras el programa de renuncia diferida y en el desarrollo de planes para poner fin al programa Presidential Management Fellows.

Sin embargo, la mayoría de los correos electrónicos eran simples desgloses del trabajo que realizaron los empleados esa semana; algunos fueron breves, otros profundizaron más en su papel.

Los correos electrónicos sólo tocan la superficie de lo que han enviado los trabajadores del gobierno. Ciudadanos por la Integridad Constitucional dijo a Business Insider que estiman que hay alrededor de 2,9 millones de correos electrónicos pendientes tras su solicitud, abarcando todo el gobierno federal, incluidos unos 3.000 más de la OPM. Actualmente, un juez ha ordenado a la OPM que presente alrededor de 250 de sus correos electrónicos por mes.

Poco después de que se introdujera la directiva sobre correo electrónico, algunas agencias federales dijeron a sus empleados que no estaban obligados a responder. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, por ejemplo, dijeron en un correo electrónico a los empleados en mayo de 2025 que «pausarían» el requisito mientras continuaban con otros tipos de monitoreo del desempeño. El Servicio de Impuestos Internos adoptó un enfoque similar, diciendo que los supervisores de la agencia observarían periódicamente el desempeño de los empleados.

Desde entonces, los esfuerzos de DOGE se detuvieron y Musk dejó su puesto en abril de 2025. Sin embargo, sus recortes tuvieron un impacto duradero. Aunque algunas agencias han recontratado al personal que fue eliminado, muchas siguen desempleadas y otras han renunciado voluntariamente y no han regresado. Business Insider habló anteriormente con ex empleados federales que describieron cómo los recortes presupuestarios acabaron con sus vidas. Rachel Brittin, ex empleada de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica, fue despedida, reintegrada y luego despedida nuevamente. Dijo que fue «más que un revés profesional: fue emocionalmente agotador y profundamente desorientador».

OPM no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Business Insider.