¿Los estándares de inclusión del Oscar descalificarán a los ganadores de la mejor película?

Andy Samberg nos respondió esta pregunta en 2020.

Aquí está la versión corta (ya que ya la comentamos). Cada ganadora de mejor película en los 98 años de historia de la Academia, desde la película muda “Wings” de 1929 hasta la reciente epopeya de acción política “One Battle After Another” de marzo pasado, cumplió con los Estándares de Representación e Inclusión de la Academia. Eso también incluye “Oppenheimer”, la película dirigida por Christopher Nolan, con quien Elon Musk no tuvo ningún problema hasta la semana pasada. Y la próxima adaptación de Nolan de “La Odisea” de Homero, siempre que la Academia la vea, también hará retroceder los estándares de inclusión, y eso no se debe a que Lupita Nyong’o interprete a Helena de Troya.

Musk pasó la mitad de su última semana gritando sobre una película que no se estrenará hasta julio. El hombre más rico del mundo dio seguimiento a

En realidad, no quería una respuesta. Pero te daré uno y será aburrido, un gran problema para todos los que lo utilizan. Los estándares no hacen lo que él cree que van a hacer, y toda la historia de la categoría lo demuestra.

Un repaso rápido, porque nadie que grite sobre estas reglas las lee. La Academia anunció los estándares en 2020. Se implementaron gradualmente a lo largo de dos años de recopilación de información y se convirtieron en requisitos de mejor imagen para el año de elegibilidad 2024. Es por eso que “Anora” –el drama independiente de Sean Baker de 6 millones de dólares que ganó cinco premios Oscar en la 97ª ceremonia– fue el primer ganador en competir bajo esos estándares, seguido por “One Battle After Another” de Paul Thomas Anderson.

Una película debe cumplir dos de cuatro estándares. De nuevo, dos de cada cuatro. No todo cuatro.

El estándar A está en la pantalla: un actor principal o secundario importante de un grupo racial o étnico subrepresentado, o el 30% del elenco proveniente de dos grupos subrepresentados, o una historia que se centra en un grupo. El estándar B es un equipo creativo: jefes de departamento, equipo más amplio o composición del equipo del 30%. El estándar C es aprendizaje y formación pagados por empresas distribuidoras o financieras. Standard D es un ejecutivo senior o consultor interno en el desarrollo, marketing, publicidad y distribución de la empresa.

Así que hagamos la prueba. Tome a los 98 ganadores y pregunte qué estándar fallaría en la votación. Y la respuesta es… cero. Cero absoluto.

Samberg fue uno de los primeros en llamar a multitudes de fanáticos y fanáticos de MAGA que se lamentarían y gritarían. En noviembre de 2020, dos meses después de que se redujeran los estándares y más de tres años antes de que no significaran nada, apareció en un episodio. Variación El podcast Awards Circuit promovió “Palm Springs” cuando surgió el tema. Su cita se sostiene mejor que la mayoría de los pensamientos escritos desde entonces:

«Los parámetros, si los miras de cerca, podrían tener el elenco ‘más blanco’ en la historia del cine y aun así sería muy fácil cumplirlos simplemente haciendo algunos papeles clave detrás de la cámara. Las personas que tienen un problema con eso pueden simplemente irse».

Sólo eso. Ese es todo el mecanismo. Los créditos estándar incluyen personas subrepresentadas en algún lugar de la trama de una película de estudio importante, y el cálculo de dos de cuatro es lo suficientemente vago como para que las películas de época y las películas de guerra lo resuelvan sin que nadie en el set piense en ello.

NOTA: Los datos recopilados sobre el liderazgo del estudio en ese momento estaban incompletos e incluso si falta información, el permiso aún está vigente.

Antes de que alguien malinterprete la tabla como la respuesta de Musk, seamos claros: los guiones en las columnas A o B no deben leerse como «X» o marcas rojas. Esto no significa que la película no esté a la altura de esos estándares. Esto significa que no tenemos documentación para juzgarla, lo cual, para una película realizada desde 1927, es la mayor cantidad.

La academia no lleva un libro de diversidad del equipo de la segunda unidad de “Cavalcade”. Los estudios de la época no lo rastrearon, los datos nunca se recopilaron y reconstruir la composición exacta de los equipos de producción de la década de 1930 es en gran medida una cuestión de conjeturas. Entonces esas celdas obtienen guiones. Un guión es “período desconocido”, punto. No es que “esta película es demasiado blanca para calificarla”, y cualquiera que lea eso tiene la lógica al revés.

Ésta es la parte que los críticos de la norma suelen malinterpretar. La Academia sabía que juzgar retroactivamente a un equipo de filmación de 90 años sería incoherente. Por eso existen los Estándares C y D, y por eso están escritos como están. C y D no preguntan qué hacía un estudio en 1941. Se preguntan qué está haciendo un distribuidor ahora: si el estudio ofrece programas de capacitación remunerados y si las mujeres y las personas de color están representadas en su liderazgo de marketing y distribución. Esto desafía a quienes ocupan posiciones de liderazgo a pensar más allá de los yates y los clubes de tenis.

Lo que plantea un punto estructural que vale la pena explicar con precisión, porque lo limpié en los datos. C y D pertenecen al distribuidor, no a la película. Se puntúan una vez por empresa y se aplican a todo lo que publica la empresa. Si Netflix elimina C y D (y lo hará), entonces Netflix los eliminará para “Roma”, “Mank”, “Don’t Look Up” y todos los demás títulos de Netflix, tal como Warner Bros. los eliminó para “Casablanca” y “Barbie”. No se puede tener un distribuidor que diga sí a una de sus películas y no a otra en el mismo año. Es la misma empresa. A y B son diferencias legítimas entre películas, ya que conciernen a las películas mismas.

Treinta y siete ganadores alcanzaron el listón solo en ese piso del estudio porque su trayectoria en pantalla y su liderazgo en sus épocas no estaban documentados, no porque nadie determinó que esas películas fueran un fracaso. Los otros 61 no requieren pavimento. Cincuenta y seis ganadores tenían una base documentada del Estándar A en términos de reparto, conjunto o historia. Y hay otros 30 países que tienen una base de referencia documentada del Estándar B sobre mujeres o personas subrepresentadas en el liderazgo creativo. Los supuestos “requisitos DEI” son, para la mayor parte del canon, simplemente una descripción de las películas en cuestión, comparadas con un punto de referencia bastante bajo.

La multitud que dice “no puedes lograrlo hoy” o “nunca calificarán” debería calmarse un poco. Películas como “Gente común”, “La lista de Schindler”, “Titanic”, “Infiltrados”, “Spotlight” y “Oppenheimer” superan estos obstáculos de manera brillante, y no sólo desde un punto de vista técnico.

Y aquí hay un detalle que los detractores pasan por alto por completo. El título estándar B no dice «contratar a dos mujeres». Está formado por dos jefes de departamento de grupos subrepresentados y al menos uno de un grupo racial o étnico subrepresentado. Las películas siguen dejando eso claro, y las películas que dependen de mujeres en el liderazgo creativo lo hacen a través de canales de composición de equipo más amplios que también están permitidos por los estándares.

Wendy Finerman ganó el premio a la mejor película como productora en “Forrest Gump” hace 31 años. Thelma Schoonmaker ha cortado todas las películas de Scorsese desde “Raging Bull”, con tres premios Oscar a su favor. Deborah Lynn Scott ganó un Oscar por el vestuario de “Titanic”. La esposa de Nolan, Emma Thomas, produjo “Oppenheimer” y ganó el premio a la mejor película. Nada de esto fue “hecho” para cumplir con la regla de 2024. Esa es la regla escrita para contar.

Las películas consideradas las mejores películas “reales”, supuestamente realizadas antes de que “Hollywood perdiera la cabeza”, cuentan la misma historia. “The Greatest Show on Earth”, “Going My Way”, “An American in Paris” y “Marty” fueron distribuidas por estudios cuyas divisiones modernas completaban C y D mientras dormían. Las quejas de que la Academia ha mantenido a las grandes películas fuera de la ecuación se desmoronan cuando las examinas, porque los estudios que las hacen todavía existen, todavía estrenan películas y siguen contratando ejecutivos. Incluso las películas anunciadas como “salvadoras blancas”, como “Driving Miss Daisy” y “Green Book”, no dejan dudas.

Lo curioso es que en realidad es bastante difícil hacer una película que no cumpla con los estándares. Para construir uno, se necesita un elenco blanco sin personajes discapacitados o queer, un liderazgo creativo exclusivamente masculino sin una sola mujer en escritura, producción, edición, vestuario, maquillaje o casting, y un distribuidor cuyos sucesores modernos no puedan completar una C o D.

¿Recuerdas cuando Matt Walsh se lamentó de su documental “¿Soy racista?” ¿No estará entre las 15 películas seleccionadas en 2024? Y curiosamente, el Daily Wire (la compañía de extrema derecha fundada por Ben Shapiro) distribuye películas que están en la “Lista de recordatorios”, que es una lista completa de todas las películas que pasaron el corte, lo que significa que deben completar un formulario RAISE, lo que demuestra que son producciones diversas. ¿Quieres verlo? Cumple con los estándares para una posible ganadora a mejor película (a pesar de estar muy mal hecha). Incluso el sueño de Richard Dreyfuss del “Rostro Negro” de Otelo, del que se quejaba de que nunca sería capaz de realizar en el clima actual, cumpliría ese estándar.

Entonces, ¿qué es esto? De hecho ¿acerca de?

No se trata de reglas de elegibilidad. Es la elección de Nyong’o como Helena de Troya, que Musk ha pasado la semana impulsando con publicaciones troll, incluida una de Walsh, lo que sugiere la idea de que Nyong’o no es «la mujer más bella del mundo». También volvió a publicar material burlándose de su coprotagonista, Elliot Page, quien también protagoniza la película. Créame, los estándares no tienen nada que ver con eso.

Nolan eligió a Lupita Nyong’o porque es Lupita Nyong’o. Es uno de los actores más destacados de su generación: un Oscar por su primer largometraje, una nominación al Tony por el drama «Eclipsed» y colaboraciones constantes y maravillosas con cineastas como Steve McQueen, Jordan Peele y Ryan Coogler. “La Odisea” también está protagonizada por Matt Damon, Tom Holland, Anne Hathaway, Charlize Theron, Robert Pattinson y Jon Bernthal. Pero no vimos demasiados tweets sobre ellos. Mmmm… me pregunto ¿por qué?

Si Musk quisiera argumentar que “La Odisea” era mala, podría haberlo tuiteado el 18 de julio, el día después de su estreno. Si quiere argumentar que Helena debe ser blanca porque Homero la llama «de manos blancas» – λευκώλενος, si usamos griego – puede continuar con un audiolibro que escucha a una velocidad de 1,25x.

Un número, porque estamos hablando de quién realmente entró en la habitación. La primera mujer nominada a mejor película como productora fue Julia Phillips por “The Sting” (1973). Desde entonces, de las 621 películas nominadas a mejor película, 126 han incluido al menos una mujer en la lista de producción (o el 22,9%). En la categoría, solo tres de los nominados incluían productoras negras (no hubo ganadoras), y una productora asiática no apareció en esta categoría hasta que Kwak Sin-ae ganó por “Parasite” en 2019, seguida por Samantha Quan con “Anora”.

Ésa es la barra. Los Oscar no cambiaron eso. Pidieron al público que pensara en ello. Samberg acertó en 2020.