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Microsoft presiona Ctrl+Alt+Supr en su estructura de gestión.
A medida que el anciano estadista de las grandes tecnologías se reinventa para la IA, lo obliga a repensar cómo están organizados sus líderes más poderosos. Ashley Stewart de BI detalla cómo se comporta el CEO Satya Nadella remodelando las altas esferas de Microsoftlas personas que suben y bajan y el impacto que espera que tenga en toda la organización.
Los cambios incluyen el desmantelamiento del equipo de liderazgo de Microsoft, que incluye ejecutivos reportando directamente a Nadella.
Microsoft también se está preparando para la salida del veterano de 35 años de la compañía y director de marketing Yusuf Mehdi, según un informe. nota interna consultada por BI.
Este es otro ejemplo de empresa tecnológica. tratando de posicionarse para el éxito en un mundo que está siendo rápidamente dominado por la IA.
El viaje de Microsoft es único dado su tamaño y antigüedad. Con la excepción de Amazon, que tiene una fuerza laboral enorme debido a su negocio minorista, los aproximadamente 220.000 empleados de Microsoft colocan su fuerza laboral muy por encima de sus competidores Alphabet, Apple y Meta. También es el más antiguo entre sus pares de las grandes tecnologías, lo que hace que sea más difícil romper con los hábitos.
ashley ha sido ampliamente reportado sobre La transformación de Microsoft. Este cambio ha afectado a todos los aspectos de su negocio, desde una nueva estrategia de vender herramientas de inteligencia artificial cambiar quien los vende.
nadela igual llama a un nuevo asesor que ayudó a Microsoft durante su reinicio de la nube hace más de una década. «Debemos repensar rápidamente la nueva economía de la IA en toda la empresa, tal como lo hicimos alguna vez con la nube», escribió Nadella en un memorando interno en noviembre pasado.
La reforma del liderazgo de Nadella incluye tres grandes temas estratégicos.
La historia de Ashley detalla los ejecutivos específicos afectados por la reorganización, pero se aplican cambios más amplios a casi todas las empresas.
Ensucia tus manos: El ascenso de jugador-entrenador está vivo y coleando en Microsoft. Ashley informó anteriormente que Nadella les dijo a los ejecutivos que se esperaba que lo hicieran. trabajar más rápido y más eficientemente. Y no se trata sólo de hacer más con menos. Se espera que los líderes se arremanguen. (Nadella, si sirve de algo, llega al meollo del asunto).
Los ciudadanos comunes dan su opinión: La gente tiende a ver las organizaciones más planas como una forma de acercar la alta dirección al trabajo. Pero va en ambos sentidos. En un esfuerzo por generar más ideas entre quienes trabajan en la planta baja, Nadella alentó a los no ejecutivos a hablar en las reuniones.
Cambio de guardia: Microsoft tiene reputación de ser un lugar para jubilarse, lo que significa que no le faltan empleados veteranos con buenos trabajos. Como parte de la reforma de Nadella, se colocaron personas externas en puestos clave, mientras que los ejecutivos experimentados vieron sus responsabilidades disminuidas o incluso desaparecidas por completo.
