Ayer, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Quinto Circuito canceló una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que encontró a Apple en violación de la ley laboral federal en su tienda minorista del World Trade Center en Nueva York. Esto es lo que significa.
Un poco de fondo
El caso se centra en los eventos de 2022, durante una campaña organizacional de los empleados de Apple Store en coordinación con los trabajadores de la comunicación de Estados Unidos (CWA).
Un empleado, Jordan Vásquez, dijo que un alto ejecutivo le preguntaron si había hablado con colegas salariales y con cuántas personas había hablado. El gerente también habría solicitado esfuerzos de sindicalización.
La NLRB señaló que este intercambio era un «interrogatorio coercitivo» y descubrió que Apple había violado la ley al eliminar selectivamente la literatura sindical de la sala de descanso, al tiempo que permitía que otros materiales no vinculados al trabajo, como los cupones de restaurantes y los periódicos, se queden.
En su llamado, Apple argumentó que la conversación con Vásquez era inofensiva y que las políticas de pausa se aplicaron de manera coherente e independientemente del contenido. Hoy, como reportado por Noticias cortas (a través de Manzana), el Quinto Circuito estuvo de acuerdo:
- Sobre la queja de interrogación: El Quinto Circuito rechazó la conclusión de la Junta Directiva que el gerente de Apple interrogó ilegalmente a Vásquez y enfatizó que la conversación había ocurrido en público en el piso de ventas como parte de una grabación de rutina. También señaló que el propio testimonio del empleado reconoció que había ocultado intencionalmente su participación en el esfuerzo organizacional como una estrategia para mantener la campaña en silencio hasta que ella pase días después.
- A petición de retiro del folleto: La junta directiva argumentó que la aplicación de Apple era selectiva, lo que habría violado la ley. Pero el Quinto Circuito se vinculó nuevamente con Apple, señalando un testimonio coherente de que los gerentes han eliminado una variedad de documentos escritos desatendidos, incluidos folletos de eventos personales y avisos de despedida.
9to5mac
Para usar un eufemismo, mientras que Apple continúa navegando por las consecuencias de los esfuerzos de sindicalización en sus tiendas estadounidenses, la decisión de esta semana es una victoria clara, porque establece un precedente que va en contra de la interpretación de la NLRB de lo que cuenta como coerción y discriminación en el contexto de la organización del lugar de trabajo.
En la práctica, por el momento, Apple evita los remedios que se habían ordenado, lo que habría incluido pautas para dejar de cesar y desistencia y la publicación de opiniones sobre el lugar de trabajo. Sin embargo, el panorama legal más amplio de los esfuerzos de sindicalización de tecnología sigue siendo tenso.
