Yakarta, VIVA – La cultura laboral es ahora uno de los principales factores que tienen en cuenta las generaciones más jóvenes a la hora de elegir un lugar de trabajo. Ya no se trata solo de salario o puesto: muchos trabajadores están comenzando a buscar un entorno laboral que promueva la salud mental, el equilibrio de la vida y un espacio para crecer personal y profesionalmente.
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Este fenómeno se refleja en la lista de «Mejores empleadores de Indonesia 2026», publicada en base a un estudio independiente realizado por Statista y Tempo Media Group. Esta lista destaca las empresas indonesias que se consideran exitosas en la creación de un ambiente de trabajo positivo y cómodo para sus empleados. ¿Alguien? Desplázate hacia abajo para saber más, ¡vamos!
Curiosamente, una de las empresas de la lista es PT Amman Mineral Internasional Tbk (AMMAN), una empresa minera de cobre y oro que cotiza en la Bolsa de Valores de Indonesia. Este reconocimiento demuestra que el sector manufacturero pesado está empezando a prestar más atención a la calidad de la experiencia laboral de los empleados.
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El vicepresidente de asociaciones de Statista, Niels Terfehr, explicó que los resultados de este estudio podrían proporcionar una imagen importante para el público y los solicitantes de empleo de las empresas con la mejor cultura laboral en Indonesia.
«Esta edición inaugural de Best Employers Indonesia destaca a las organizaciones que han logrado crear lugares de trabajo de alta calidad y establecer estándares para que otros los sigan», dijo Niels en su declaración, citada el sábado 30 de mayo de 2026.
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El estudio “Indonesia’s Best Employers 2026” involucra a empresas de diversos sectores con un mínimo de 200 empleados en Indonesia. La investigación se realizó de septiembre a noviembre de 2025 y recopiló más de 300.000 reseñas sobre las experiencias laborales de los empleados.
La evaluación no sólo se centra en los aspectos financieros o la popularidad de la empresa, sino que también destaca la calidad de las relaciones laborales diarias. Algunos de los indicadores evaluados incluyen la satisfacción laboral, las oportunidades de desarrollo profesional, la innovación, el equilibrio entre la vida personal y laboral, la inclusión y un ambiente de trabajo confortable.
En los últimos años, la cuestión del equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una gran preocupación, especialmente entre los jóvenes trabajadores urbanos. Muchas empresas están empezando a darse cuenta de que un entorno de trabajo saludable puede tener un impacto directo en la productividad y la lealtad de los empleados.
La vicepresidenta de Comunicaciones Corporativas de AMMAN, Kartika Octaviana, dijo que la cultura laboral de la empresa se construyó con un enfoque más humano y abierto a las aspiraciones de los empleados.
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«En AMMAN, construimos una cultura de trabajo que humaniza a las personas, es decir, un entorno de trabajo que anima a los empleados a atreverse a expresar sus opiniones y aspiraciones, que los motiva a seguir desarrollándose y que respeta las diferencias. Logramos esta cultura a través de los tres valores fundamentales de la empresa, a saber, Stay Hungry, Stay Humble, Stay Human», explicó Kartika.
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