Yakarta, VIVA – Los avances en inteligencia artificial (IA) han generado temores de que esta tecnología pueda eliminar millones de puestos de trabajo, especialmente para la generación más joven que recién ingresa a la fuerza laboral. Sin embargo, varios economistas creen que este escenario aún no es visible en los datos de empleo actuales.
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A lo largo de 2025, el aumento de las tasas de desempleo entre los trabajadores jóvenes ha generado preocupación de que la IA pueda comenzar a superar a los empleos de nivel inicial. En este escenario, los trabajadores que se encuentran en la mitad o al final de su carrera se consideran más seguros, mientras que la generación más joven tendrá dificultades para encontrar su primer empleo.
Sin embargo, varios analistas creen que esta versión no está probada. Andrew Husby, economista estadounidense de BNP Paribas, estima que la tasa de desempleo nacional caerá al 4,1 por ciento el próximo año, desde el 4,3 por ciento actual. Según él, los trabajadores jóvenes tampoco quedarán excluidos del mercado laboral.
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Los datos del Banco de la Reserva Federal de San Petersburgo, Louis, muestran que la tasa de desempleo para los trabajadores de 24 años o menos alcanzará el 9,5 por ciento en abril de 2026. Esta cifra sigue siendo alta, pero menor que en la segunda mitad de 2025, cuando la tasa de desempleo juvenil estaba por encima del 10 por ciento.
Husby cree que el aumento anterior del desempleo fue provocado más por el ajuste fiscal y la alta incertidumbre económica, no por la IA. Dijo que estas condiciones están comenzando a mejorar a medida que la economía se fortalece.
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Prueba de ello es el principal índice bursátil estadounidense, que volvió a alcanzar un nivel récord, al tiempo que apoyó el crecimiento del empleo en sectores sensibles a la situación económica. Husby también señaló que la actual tasa de desempleo juvenil sigue siendo relativamente baja en comparación con los estándares históricos.
«La tasa de desempleo juvenil sigue siendo históricamente muy baja, acercándose al extremo inferior del rango observado desde la década de 1950», dijo, citado por barrones el domingo 31 de mayo de 2026.
Reconoció que el número podría volver a aumentar entre verano y otoño debido a factores estacionales. Sin embargo, en general las perspectivas del mercado laboral siguen siendo positivas.
Otro factor que apoya el mercado laboral es la disminución del número de trabajadores jóvenes. La ola de jubilaciones de la generación del baby boom y la disminución de la inmigración significan que el número de nuevos trabajadores que ingresan al mercado laboral ya no es tan grande como antes, por lo que el mercado laboral sigue siendo relativamente ajustado.
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Husby también negó la idea de que la IA tuviera el mayor impacto en los trabajadores más jóvenes. «Es cierto que la demanda de nuevos ingenieros de software puede ser menor que en el pasado, aunque vemos que las vacantes en este campo están aumentando. Sin embargo, este grupo incluye menos del 1 por ciento de los trabajadores de entre 16 y 24 años», explicó.
