Pasuruano (WartaBromo.com) – La tasa de desempleo abierto (TPT) en Pasuruan Regency sigue siendo relativamente alta. Según datos de BPS Pasuruan Regency publicados en febrero de 2026, el número de desempleados abiertos en la zona conocida como una de las bases industriales de Java Oriental en 2025 llegará a 41.410 personas. De este total, el número de desempleados estuvo dominado por los hombres, que ascendieron a 22.268 personas, mientras que las mujeres se registraron con 19.142 personas.
Desde una perspectiva macro, del total de 1,31 millones de habitantes de 15 años o más en Pasuruan Regency, hay 981.059 personas que se encuentran en la categoría de fuerza laboral económicamente activa. Del total de la población activa, la mayoría ha sido absorbida por el mundo del trabajo, concretamente 939.649 personas.
La alta tasa de desempleo en medio de esta enorme zona industrial ha llamado intensamente la atención de los académicos observadores de políticas. El profesor de Administración Pública de la Facultad de Ciencias Sociales y Políticas de la Universidad Yudharta Pasuruan, Agus Priyanto, evalúa que el fenómeno del excedente de mano de obra es una paradoja del desarrollo para Pasuruan Regency.
Según Agus, hay varios factores cruciales por los que el sector de industrialización local no ha podido absorber trabajadores de manera óptima. Uno de ellos es un cambio en los patrones de producción hacia la modernización.
«Actualmente la industrialización tiende a ser intensiva en capital. La alta inversión no es proporcional a la absorción de mano de obra porque las empresas ahora están adoptando más tecnología y automatización en el aspecto de la producción», dijo Agus.
Además de los factores tecnológicos, los desafíos económicos globales también empeoran la situación. Agus explicó que actualmente la industria se está viendo afectada por la depreciación del tipo de cambio lo que está provocando fuertes presiones, especialmente para el sector manufacturero cuyo proceso productivo aún depende mucho de las materias primas importadas.
Los factores internos en términos de calidad de los recursos humanos (RRHH) también se convierten en boletines de calificaciones rojos. Agus cree que todavía existe un gran desajuste entre las necesidades de la industria moderna y la competencia de la fuerza laboral local, que se considera todavía convencional y aún no adaptable a la transformación digital.
Esta situación se ve exacerbada por regulaciones y programas de trabajo de los gobiernos regionales que aún no se consideran coherentes.
«Hasta ahora no ha habido una fuerte integridad de la política de empleo para superar el desempleo. Las políticas en el ámbito de la inversión, la educación vocacional, la formación laboral y los sistemas salariales todavía se aplican individualmente o son sectoriales», criticó.
Para romper la cadena del desempleo, Agus instó al Gobierno de Pasuruan a llevar a cabo de inmediato reformas políticas integrales. La clave está en la integración de políticas desde el principio hasta el final.
Se pide a los gobiernos regionales que sincronicen las regulaciones de inversión con los programas de capacitación o educación vocacional a través de programas de reequipamiento para que las habilidades de quienes buscan empleo sean relevantes para las necesidades actuales de las fábricas.
Aparte de eso, el sistema de distribución de mano de obra para los residentes nativos de Pasuru debe ser supervisado de manera transparente y firme.
«Por otro lado, el gobierno regional no puede depender sólo de las grandes corporaciones. Es necesario aumentar el fuerte estímulo para el sector de las MIPYME en Pasuruan. Las MIPYME deben utilizarse como pilares alternativos de producción y absorción efectiva de los trabajadores locales», concluyó. (abeto/asd)
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