A principios de esta semana, Ruoming Pang, el ejecutivo que hasta hace poco administraba el equipo modelo AI AI, dejó a la compañía para unirse a Meta Superintelligence Labs de Mark Zuckerberg, o MSL. Ahora, como reportado por BloombergSabemos exactamente qué atraerlo.
Una oferta que Pang no pudo rechazar (y que Apple no pudo corresponder)
Según el informeMeta ofreció a Pang uno de los paquetes más grandes observados (todavía) en IA Brewing Wars, con la promesa de más de $ 200 millones en varios años. Como Mark Gurman y Riley Griffin detallados:
«Los paquetes de compensación para los empleados en Meta Superintelligence Labs, o MSL, están formados por un salario básico, una bonificación de firma y metapartamentos, con el título como la parte más pesada del paquete. El salario y la prima que se unirán a menudo son importantes pagos en efectivo. En los casos en que un recluta se alejaría de la oportunidad importante para unirse a la startup de la Meta, la firma, la firma es más alta que las posiciones de la posesión de la posesión.
Dada la cantidad desproporcionada, que incluso excedería la remuneración del CEO de Apple, Tim Cook, la compañía no intentó corresponder a la oferta.
En la forma en que está estructurado, PANG no verá el pago completo a menos que permanezca y esa acción funcione bien, lo cual es una práctica común en Silicon Valley. Sin embargo, muestra cuán agresivo es Meta en su empuje para construir su división MSL.
Curiosamente, la cifra de $ 200 millones ocurre unos días después de que el Meta CTO, Andrew Bosworth, minimizó los esfuerzos de reclutamiento de Meta, después de que Sam Altman de Openii dijo que a sus investigadores se les ofreció 100 millones de dólares estadounidenses para saltar el barco. Como reportado por El peneEn una reunión reciente todas las manos, Bosworth dijo:
«Sam es deshonesto aquí. (…) Sugiere que hagamos esto para cada persona … Mira, ustedes, el mercado está caliente. No hace tanto calor».
Puede haber más por venir
Como Bloomberg Reportado a principios de semana, el lanzamiento de Pang podría ser solo el comienzo, porque varios ingenieros de su antiguo equipo prevé que Meta Ofertas o su propia planificación.
Después de la partida de Pang, Apple designó a Zhifeng Chen como gerente del equipo del Modelo de la Fundación Apple, e introdujo una estructura de gestión más distribuida, con responsabilidades divididas entre otros ingenieros senior.
