📂 Categoría: Tech,Enterprise,AI,microsoft,employee-performance,big-tech,careers,job-cuts,artificial-intelligence,enterprise-software,cloud-computing,limited-synd,exclusive,inside-business | 📅 Fecha: 1780541201
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Después microsoft publicó los resultados de sus últimas encuestas a empleados, algunos trabajadores acudieron a un foro de discusión interno para cuestionar los resultados, según comentarios vistos por Business Insider.
Estos empleados se preguntan si la investigación se ha diluido, especialmente en lo que respecta a las cuestiones salariales en el gigante del software.
Durante años, una pregunta en particular ha servido como barómetro de la opinión de los empleados. La encuesta preguntó si los empleados sentían que estaban obteniendo «un buen trato en Microsoft (es decir, existe un equilibrio razonable entre lo que contribuyo a Microsoft y lo que recibo a cambio)».
En años anteriores, después de respuestas débiles y decrecientes a esta pregunta, Microsoft anunció importantes aumentos salariales para abordar el creciente descontento por los salarios y evitar que los empleados se vayan a la competencia, incluido Amazon.
Desde entonces, ha habido un mar de cambios en la industria tecnológica, con importantes recortes de empleo y una mayor presión sobre el desempeño de los empleados. Microsoft también adoptó este nuevo enfoque y congeló los salarios el año siguiente a los aumentos.
Cuando Microsoft publicó recientemente los resultados de sus últimas encuestas a empleados, la cuestión de cómo conseguir un buen trato en Microsoft quedó fuera, según una copia de los resultados vista por Business Insider.
Algunos empleados acudieron al foro de discusión interno de la empresa para preguntar qué estaba pasando.
«¿Podría aclarar si la pregunta se eliminó o no y por qué?», escribió un empleado de Microsoft en un comentario que recibió más de 200 «aprobados».
«No creo que aprecien recibir una respuesta a una pregunta cuya respuesta ya conocen», comentó otro empleado, junto con un meme de la famosa frase de la película A Few Good Men: «¡No puedes soportar la verdad!».
Jack Nicholson interpretó el papel de un coronel de la Marina en la película A Few Good Men. Mondadori vía Getty Images
Otros empleados se mostraron en desacuerdo con la aparente omisión de otra pregunta sobre la confianza del personal en la dirección de la empresa.
Una persona cuyo título es “Gerente de escucha de empleados” respondió que la empresa había recibido preguntas sobre dónde encontrar estas preguntas específicas de la encuesta y dijo: “Estas preguntas siempre se formulan y se actúa en consecuencia; simplemente aparecen en diferentes encuestas dependiendo de cómo estén diseñados nuestros programas de escucha”.
La pregunta sobre buenas ofertas, por ejemplo, se incluyó pero se envió sólo a un subconjunto de empleados «para que pudiéramos cubrir más temas sin aumentar la duración de la encuesta a los empleados», añadió esta persona. Microsoft confirmó la respuesta de esta persona y no hizo más comentarios.
El debate sobre los resultados de la encuesta de Microsoft refleja tensiones más amplias dentro de una empresa que cambia rápidamente. Bajo la dirección del director ejecutivo Satya Nadella, Microsoft está invirtiendo cientos de miles de millones de dólares en inteligencia artificial y centros de datos, al tiempo que ajusta las expectativas sobre el desempeño de los empleados y reduce los costos.
Otro empleado cuestionó los resultados generales y, según dijo, no parecían alinearse con los sentimientos de los empleados en otros foros, como las reuniones «Pregúntame cualquier cosa» con los líderes.
«Resultados realmente confusos», escribió el empleado en un comentario que recibió más de 70 «aprobaciones». «Parece que los empleados prácticamente no tienen preocupaciones sobre la compañía, pero en cada foro público, AMA, petición, etc., miles de empleados expresan sus preocupaciones sobre los contratos de Microsoft con el ejército israelí, ICE, el ejército estadounidense, etc., siendo las cuestiones éticas, con diferencia, los temas de discusión más votados».
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