Memo: Robinhood anuncia despidos para aplanar el organigrama | Tech,Careers,robinhood,layoffs,tech

Robinhood, la aplicación de negociación de acciones que se ha convertido en sinónimo del auge de la inversión minorista en la era de la pandemia, está recortando el 10% de su fuerza laboral y sumándose al «gran aplanamiento» de la tecnología.

El director ejecutivo, Vlad Tenev, dijo a los empleados en un memorando el martes que el negocio de la empresa «nunca ha sido más fuerte», pero dijo que Robinhood necesita volverse más ágil a medida que crece. Tenev dijo que la empresa estaba «aplanando» su estructura organizativa y reduciendo su fuerza laboral para evitar convertirse en una «organización escalonada».

Los empleados afectados fueron informados el martes, dijo Tenev. La compañía se negó a hacer comentarios adicionales.

Lea el memorando que el director ejecutivo de Robinhood envió al personal:

sudaderas con capucha,

Hemos tomado la difícil decisión de despedirnos hoy de algunos de los miembros de nuestro equipo. Las personas que se marchan son informadas y les ofrecemos total apoyo durante esta transición, incluso en términos de gravedad. Estas son buenas personas que ayudaron a construir las bases sobre las que nos encontramos hoy y estoy profundamente agradecido por sus contribuciones a Robinhood.

Quiero ser transparente sobre por qué está sucediendo esto ahora. El negocio de Robinhood nunca ha sido tan fuerte. Pero para lograr la escala de nuestra misión, no podemos operar como una organización escalonada por defecto. Necesitamos ser un equipo ágil e hiperconcentrado en el que cada individuo esté capacitado para generar un impacto masivo. Nuestra ejecución es sólida hoy, pero nuestras ambiciones requieren que elevemos el listón continuamente. Para lograr esto, hoy estamos aplanando nuestra estructura organizacional y reduciendo el tamaño total de nuestro equipo en un 10% de nuestra plantilla.

Debido a que nuestra situación financiera es sólida, estamos realizando este cambio de manera proactiva. El objetivo es maximizar nuestra densidad de talento y garantizar que nuestra cultura esté definida por un nivel de desempeño de élite absoluta y un compromiso excepcional con nuestros clientes. Esta transición crea aún más oportunidades para que nuestros empleados más talentosos crezcan y asuman mayores responsabilidades. También continuaremos contratando estratégicamente, invertiremos fuertemente en los mejores talentos y utilizaremos tecnologías de vanguardia para impulsar nuestra ejecución aún más.

Sé que puede ser doloroso decir adiós a tus compañeros de equipo. Ésta es la consecuencia más difícil de nuestro compromiso inquebrantable con nuestros valores de ser “Lean & Disciplined” y exigir “Alto Rendimiento”.