Seis ex pasantes de Google que recibieron ofertas de trabajo a tiempo completo comparten sus consejos | Tech,Careers,Education,google,internship,big-tech

Con la temporada de solicitudes de pasantías en pleno apogeo, es posible que te preguntes cómo aprovechar al máximo tu trabajo de verano y convertirlo en una oferta de tiempo completo.

Conseguir una pasantía en una gran empresa de tecnología es muy competitivo, pero tener una en tu currículum puede ayudarte a lograrlo antes. Ofertas de Google Consejos generales en línea para navegar el proceso de contratación, como ser específico sobre los proyectos en los que ha trabajado o administrado y mantener su currículum en una sola página.

Business Insider habló con seis antiguos pasantes de Google que convirtieron sus asignaciones de verano en ofertas de trabajo a tiempo completo en el gigante tecnológico. Compartieron su proceso para conseguir pasantías y sus consejos para conseguir una oferta permanente:

Nancy Qi

Nancy Qi regresó a Google a tiempo completo en junio pasado después de pasar tres veranos allí como pasante, los dos primeros en STEP, su pasantía de ingeniería más junior, y el último en la pasantía de ingeniería de software de Google, que es un programa más competitivo centrado en el desarrollo técnico.

Su primer consejo: empezar temprano.

Qi dijo que comenzó a tomar clases de estructura de datos en la escuela secundaria en un colegio comunitario y practicó con LeetCode el verano antes de comenzar la universidad, mucho antes de que tuviera entrevistas programadas.

Cuando Qi comenzó a enviar solicitudes en el otoño de su primer año, dijo que su currículum contenía principalmente iniciativas de sitios web y experiencia de liderazgo para clubes de voluntarios de escuelas secundarias. Dijo que también tenía experiencia como tutora a tiempo parcial enseñando matemáticas e inglés.

«Creo que a esa edad no se espera que tengas tanta experiencia en informática o codificación», dijo Qi. “Así que creo que si tienes experiencia en liderazgo o experiencia que muestra tu carácter, creo que eso es importante en ese momento”.

Durante su pasantía, Qi dijo que pensaba que su punto más fuerte era construir relaciones con sus compañeros de equipo almorzando con ellos todos los días. Dijo que la ayudó a desarrollar «química de equipo» y también dijo que la ayudó a sentirse entusiasmada con el trabajo y «motivada para producir código».

Islina (Yunhong) Shan

Islina (Yunhong) Shan completó tres pasantías en Google a partir del verano de 2022. Se graduó de un programa de maestría acelerado en ciencias de la computación en la Universidad de Duke y comenzó a trabajar a tiempo completo como ingeniera de software en el gigante tecnológico esta primavera.

Shan participó primero en el STEP y luego en la pasantía de ingeniería de software.

Cuando solicitó su primera pasantía, Shan dijo que había tenido varias experiencias de hackathon y varios proyectos tecnológicos en la escuela. Después de enviar su currículum, la invitaron a dos rondas de entrevistas finales, tanto técnicas como consecutivas, dijo.

Su consejo para los pasantes que esperan conseguir un empleo a tiempo completo: elijan un equipo durante el proceso de selección que realmente les interese.

«El interés es realmente importante para impulsarte a completar el proyecto», dijo Shan.

También dijo que es importante elegir un equipo con un gerente con el que te veas trabajando, porque necesitarás comunicarte con él regularmente.

Cuando comenzó su pasantía, dijo que se había fijado objetivos poco realistas. Una vez que ajustó sus expectativas, comenzó a ver más avances. Shan sugirió pedir ayuda si es necesario y agregó que los ingenieros de Google tienden a ser amigables.

Lidia Lam

Lydia Lam se graduó de la universidad en 2024 y participó en tres pasantías en Google, comenzando con una pasantía STEP en 2021.

En su currículum de prácticas, Lam incluyó un programa de Google de siete semanas para graduados de secundaria llamado Computer Science Summer Institute. También participó en un programa de verano para niñas que codifican y en una organización estudiantil de consultoría tecnológica a la que se unió durante su primer semestre en la universidad.

Lam también recomendó postularse temprano en el ciclo de reclutamiento y dijo que los programas dirigidos a estudiantes de primer y segundo año tienden a estar más alineados con ese nivel de experiencia.

Lam dijo que las “sólidas prácticas de ingeniería” son muy valoradas en la empresa y mencionó sentir el síndrome del impostor y querer impresionar al anfitrión de su pasantía. Sin embargo, dijo que hacer preguntas lo antes posible puede ayudar a que los proyectos se desarrollen más rápidamente.

«Es mucho más eficaz tener a alguien que sepa mucho más de lo que uno intenta comprender durante más tiempo», dijo Lam.

También sugirió “producir muchos artefactos”, ya sean diseños u otras “obras tangibles”, que puedan ayudar a mostrar sus habilidades y contribuciones.

Tawfiq Mohammad

Tawfiq Mohammad realizó una pasantía durante dos veranos en Google antes de convertirse en ingeniero de software a tiempo completo en el gigante tecnológico.

Dijo que el verano después de su primer año de universidad, no tuvo una pasantía, por lo que tomó clases de verano e hizo sus propios proyectos en casa, como un aparato que leía la matrícula de su auto y abría el garaje sin que él tuviera que presionar un botón.

El mayor consejo de Mohammad a los nuevos pasantes es que se preparen para el síndrome del impostor. Mohammad dijo que el “mayor obstáculo” para él al principio fue tener miedo de hacer cualquier cosa, y sugirió eliminar esos sentimientos negativos tanto como fuera posible.

«Al principio te sentirás muy incómodo», dijo Mohammad a Business Insider. «Honestamente, sentí que no tenía idea de lo que estaba haciendo».

Dijo que los pasantes deberían tener como objetivo «aprender tanto como sea posible» de los empleados más experimentados y tratar de creer que ellos también sienten que no «sabían completamente lo que estaban haciendo» en un momento dado.

«Son realmente inteligentes, por lo que conviene absorber la mayor cantidad de información posible de ellos”, dijo Mohammad.

También sugirió pensar fuera de lo común.

«Ese verano, te darán un proyecto y tratarás de hacerlo tuyo. Intenta poseerlo de la A a la Z”, dijo Mohammad.

También recomendó establecer contactos con otros pasantes y miembros del equipo, y agregó que Google ofrece varias oportunidades para hacerlo.

«Es bueno construir una buena red de personas exitosas y es simplemente bueno establecer contactos con personas que están más avanzadas en sus carreras que usted», dijo Mohammad.

Zachary Weiss

Zachary Weiss hizo una pasantía en Google durante tres veranos antes de conseguir un trabajo de tiempo completo como ingeniero de software en el departamento de Nube. Dijo que no estaba pensando en realizar pasantías de verano cuando comenzó su primer año en la Universidad de Michigan, pero un estudiante mayor de informática lo animó a postularse al programa STEP de Google.

A los pasantes de Google se les asigna un proyecto de verano y Weiss dijo que ser proactivo y anticipar los problemas con anticipación es clave para sobresalir en este rol.

Dijo que un ex director de pasantías lo elogió por identificar un problema con una probabilidad entre mil de ocurrir. Dijo que los pasantes deberían pensar en todos los “casos extraños” y hablar en lugar de esperar a que un gerente diga algo.

«Se le asigna un trabajo que habría sido el de un empleado de tiempo completo», dijo Weiss, y agregó que los empleados valoran su opinión y su voz.

Weiss dijo que la comunicación era otra habilidad clave que no esperaba que fuera tan importante. Dijo que en la escuela, los estudiantes tienden a concentrarse en aprender los principios, algoritmos y estructuras de datos involucrados en la programación. Sin embargo, en el lugar de trabajo, las habilidades verbales también son importantes, afirmó Weiss.

«Diariamente hablo mucho más inglés. Leo mucho más inglés. Leo, escribo, hablo y me comunico mucho más de lo que realmente codifico», dijo Weiss. «Y creo que la comunicación es algo realmente importante».

Dijo que en la Universidad de Michigan hay tres cursos sobre comunicaciones técnicas, como redacción de memorandos de diseño, correos electrónicos y presentaciones. Dijo que muchos estudiantes no tomaron el curso en serio y terminaron enseñándoles una habilidad crucial.

Victoria Rozańska

Antes de asumir varios puestos en Google en todos los continentes, Victoria Rozanska realizó allí unas prácticas. Dijo que primero solicitó una pasantía a través del sitio web de Google siguiendo sus pautas de currículum. Dijo que recuerda haber recibido inicialmente un correo electrónico de rechazo, seguido de una entrevista meses después.

Dijo que pasó por tres rondas de entrevistas y luego recibió una oferta de pasantía. Dijo que, aunque no tenía experiencia en ese momento, cree que tener una «mentalidad de crecimiento» la ayudó a tener éxito como pasante y eventualmente convertirse en empleada de tiempo completo, además de desarrollar asociaciones estratégicas.

«Se trataba principalmente de hacer crecer mi red, hacer preguntas y tener esa mentalidad de crecimiento, que también puede ayudar a establecer su posición en la empresa», dijo Rozanska.

Dijo que pudo hacerse un nombre al sentir curiosidad por el trabajo de otras personas.

“Hacer preguntas y tener la mente abierta en este negocio” es clave”, dijo Rozanska.