El buscador de trabajo pregunta si 8 entrevistas para un papel abierto son « excesivos »

Un buscador de empleo teme que la cantidad de entrevistas que una empresa tiene para un papel abierto reflejar su cultura laboral.

La mujer explicó el proceso de entrevista en profundidad, así como sus preocupaciones sobre la continuación de la oportunidad en el Foro de la Comunidad del Foro Mumsnet.

«Actualmente estoy entrevistando para un papel y tuve las siguientes entrevistas: recursos humanos, gerente de reclutamiento, reunión de pares, ejercicio técnico, llamado para discutir el ejercicio técnico, entrevista con una parte interesada, reunirse con el jefe del equipo internacional, reunirse con el jefe de América del Norte», escribió.

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«Se suponía que era el último paso, pero un correo electrónico el viernes que indica que querían que tuviera una entrevista final final con el jefe del equipo de todo el mundo», continuó. «Es excesivo».

El buscador de trabajo también mencionó que era «un papel bastante senior».

Me pregunto qué debería hacer, preguntó: «¿Me siento y asisto a esta última entrevista?» ¿Debo decir algo a HR? ¿Es un signo de cultura y no pueden tomar decisiones rápidamente, o pienso en pensar demasiado? »

En una encuesta bajo su posición, el 90% de casi 300 votantes han elegido la opción de votación «no es irrazonable».

«Es ridículo, los tonos de llamada de alarma se activarían para mí», respondió un lector, mientras que otro comentó: «No lo mencionaría a RRHH antes de haber firmado e hecho el trabajo, e incluso entonces, en el contexto de esto, podría haber sido útil si las entrevistas se hubieran agrupado o los paneles.

Una tercera persona ha recomendado ser cauteloso: «Haría la última entrevista, pero también le haría preguntas».