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El Consejo Representativo del Pueblo Regional de DKI Yakarta enfatizó que no existe un salario número 13 para los empleados gubernamentales con acuerdos laborales (PPK) a tiempo parcial en el gobierno provincial de Yakarta. Varios PPPK a tiempo parcial en el Servicio de Salud de Yakarta no han recibido su decimotercer salario porque no existe ninguna reglamentación al respecto.
Esta cuestión se discutió durante una audiencia entre representantes de PPPK a tiempo parcial del Servicio de Salud de Yakarta y el vicepresidente del DPRD, Rany Mauliani, en el edificio del DPRD en DKI Yakarta, el martes 23 de junio de 2026. «No existe un reglamento del PP (reglamento gubernamental) que se ocupe de la concesión del salario 13 a los empleados de PPPK a tiempo parcial. Existe el PPPK», dijo Rany en su declaración del jueves 25 de junio. 2026.
Según Rany, las exigencias de Part Time PPPK sobre el 13º salario son comprensibles. Porque, dice, quieren un trato igual al de otros empleados del gobierno.
Sin embargo, hasta ahora, dijo, no existe ninguna reglamentación que regule explícitamente la concesión del decimotercer salario para el PPPK a tiempo parcial. Esta condición significa que el Servicio de Salud no puede desembolsar el salario número 13, ya que esto podría causar problemas legales y administrativos en el futuro.
Por lo tanto, Rany alentó al Gobierno Provincial de Yakarta a coordinarse inmediatamente con el gobierno central para encontrar una solución al PPPK a tiempo parcial. Rany espera que el proceso de coordinación proporcione seguridad jurídica. «Al mismo tiempo, se debe dar un sentido de justicia a los PPPK a tiempo parcial que son responsables de servir a la salud pública», dijo el político del Partido Gerindra.
La representante a tiempo parcial del PPPK para el Servicio de Salud de Yakarta, Nita, dijo que la condición de no tener su decimotercer salario les preocupaba. “Considerando que este ingreso es realmente necesario para sustentar a nuestra familia”, afirmó.
Mientras tanto, el jefe del Departamento de Salud de Yakarta, Ani Ruspitawati, dijo que el gobierno regional había hecho esfuerzos para presupuestar el decimotercer salario a través del programa de la Agencia Regional de Servicio Civil (BLUD). Sin embargo, el desembolso debe esperar a que haya certeza regulatoria.
Según Ani, el Reglamento Gubernamental Número 9 de 2026 sobre la concesión de THR y el 13º salario no incluye la nomenclatura de PPPK a tiempo parcial como beneficiarios. Por ello, dijo, se necesita mayor estudio y coordinación para que las políticas cumplan con las disposiciones legales.
«No tenemos absolutamente ninguna razón para perjudicar a todos nuestros amigos, pero cuando se realiza un pago, debe haber una base regulatoria sólida», dijo Ani.
El gobierno provincial de Yakarta dijo que se coordinaría con el Ministerio del Interior y el Ministerio de Reforma Administrativa y Burocrática. Especialmente para consultar sobre el salario número 13 del PPPK a tiempo parcial.
El Consejo Representativo del Pueblo Regional de DKI Yakarta enfatizó que no existe un salario número 13 para los empleados gubernamentales con acuerdos laborales (PPK) a tiempo parcial en el gobierno provincial de Yakarta. Varios PPPK a tiempo parcial en el Servicio de Salud de Yakarta no han recibido su decimotercer salario porque no existe ninguna reglamentación al respecto.
Esta cuestión se discutió durante una audiencia entre representantes de PPPK a tiempo parcial del Servicio de Salud de Yakarta y el vicepresidente del DPRD, Rany Mauliani, en el edificio del DPRD en DKI Yakarta, el martes 23 de junio de 2026. «No existe un reglamento del PP (reglamento gubernamental) que se ocupe de la concesión del salario 13 a los empleados de PPPK a tiempo parcial. Existe el PPPK», dijo Rany en su declaración del jueves 25 de junio. 2026.
Según Rany, las exigencias de Part Time PPPK sobre el 13º salario son comprensibles. Porque, dice, quieren un trato igual al de otros empleados del gobierno.
Sin embargo, hasta ahora, dijo, no existe ninguna reglamentación que regule explícitamente la concesión del decimotercer salario para el PPPK a tiempo parcial. Esta condición significa que el Servicio de Salud no puede desembolsar el salario número 13, ya que esto podría causar problemas legales y administrativos en el futuro.
Por lo tanto, Rany alentó al Gobierno Provincial de Yakarta a coordinarse inmediatamente con el gobierno central para encontrar una solución al PPPK a tiempo parcial. Rany espera que el proceso de coordinación proporcione seguridad jurídica. «Al mismo tiempo, se debe dar un sentido de justicia a los PPPK a tiempo parcial que son responsables de servir a la salud pública», dijo el político del Partido Gerindra.
La representante a tiempo parcial del PPPK para el Servicio de Salud de Yakarta, Nita, dijo que la condición de no tener su decimotercer salario les preocupaba. “Considerando que este ingreso es realmente necesario para sustentar a nuestra familia”, afirmó.
Mientras tanto, el jefe del Departamento de Salud de Yakarta, Ani Ruspitawati, dijo que el gobierno regional había hecho esfuerzos para presupuestar el decimotercer salario a través del programa de la Agencia Regional de Servicio Civil (BLUD). Sin embargo, el desembolso debe esperar a que haya certeza regulatoria.
Según Ani, el Reglamento Gubernamental Número 9 de 2026 sobre la concesión de THR y el 13º salario no incluye la nomenclatura de PPPK a tiempo parcial como beneficiarios. Por ello, dijo, se necesita mayor estudio y coordinación para que las políticas cumplan con las disposiciones legales.
«No tenemos absolutamente ninguna razón para perjudicar a todos nuestros amigos, pero cuando se realiza un pago, debe haber una base regulatoria sólida», dijo Ani.
El gobierno provincial de Yakarta dijo que se coordinaría con el Ministerio del Interior y el Ministerio de Reforma Administrativa y Burocrática. Especialmente para consultar sobre el salario número 13 del PPPK a tiempo parcial.
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| 📰 Publicación: | nasional.tempo.co |
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| 📅 Fecha Original: | 2026-06-25 05:02:00 |
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Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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