La interfaz de usuario ofrece incentivos de desempeño de personal y personal de educación

DePok (Antara) – Universitas Indonesia (UI) proporciona incentivos de desempeño a los profesores y al personal educativo como una forma de compromiso del liderazgo universitario con el bienestar de sus trabajadores para mejorar la calidad de las universidades estatales.

El canciller de la interfaz de usuario, Heri Hermansyah, en su declaración el sábado dijo que este incentivo fue uPaga UI para mejorar la calidad de la educación internacional de nivel que al final aumenta los ingresos para las universidades.

Heri espera que la mejora en la calidad de la educación de la interfaz de usuario a nivel internacional, así como la calidad de la investigación y el servicio comunitario, facilite la UI cooperar con los extraños. Esta cooperación tiene el potencial de proporcionar ingresos para la universidad.

«Y finalmente, los ingresos existentes pueden ser devueltos para mejorar la calidad de la educación, la infraestructura y también el bienestar de los profesores», dijo.

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La provisión de incentivos es parte del plan para mejorar el bienestar en el futuro.

El próximo año, la interfaz de usuario proporcionará incentivos basados en el rendimiento basados en los logros de cada empleado.

Heri también enfatizó la importancia del papel del decano y los líderes de la unidad para garantizar la justicia y la transparencia para proporcionar incentivos.

«Los más conocidos son los decanos, los decanos adjuntos, los jefes de programas de estudio, los directores, los gerentes y los jefes de sus respectivas unidades. Ayude a asegurarse de que aquellos que funcionan bien y sobresalgan, mejoramos lentamente el bienestar tanto como sea posible», dijo Heri.

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Mientras tanto, el Canciller Adjunto para Planificación, Finanzas y Recursos, Ahmad Gamal, explicó que la provisión de incentivos era una dirección del canciller para mejorar el bienestar de los profesores y el personal de la educación en el entorno de la UI.

A diferencia del año anterior, los incentivos de este año alcanzaron el pago del 100 por ciento, lo que incluía los componentes salariales y de asignación.

«La base para dar el 100 por ciento es para los profesores de la evaluación del desempeño individual basada en el rendimiento y más carga para la carga de trabajo de BKD o del profesor», dijo.

Mientras tanto, para el personal educativo, se ha evaluado en función del rendimiento y las competencias llevadas a cabo por sus superiores directos.

A partir de 2025, la interfaz de usuario buscará incentivos de hasta 4-5 veces desde la cantidad de pago a casa para los empleados que tienen los mejores logros de rendimiento.