SP Bumn debe poder apoyar la sostenibilidad de la compañía

JAKARTA (Antara) – Practicantes en el campo del empleo, Djusman Hi Umar solicitó que el sindicato de trabajadores de SOE en la era actual debe poder apoyar la sostenibilidad de la empresa en su lugar de trabajo.

«Imagine que la compañía como un gran barco, el capitán y la tripulación tienen un papel diferente, pero sus objetivos son los mismos: llegar al puerto de manera segura y a tiempo. Del mismo modo, la relación entre la gerencia y los sindicatos. Aunque están en una posición diferente, ambos realmente navegan hacia el mismo destino, la sostenibilidad de la compañía», dijo en una declaración escrita el lunes.

Djusman confirmó que actualmente todavía hay muchas percepciones incorrectas de los sindicatos. Muchos piensan que el sindicato como un obstáculo u oposición siempre está en desacuerdo con la gerencia.

De hecho, los sindicatos son socios estratégicos que mantienen un equilibrio entre los intereses comerciales y los derechos de los trabajadores.

Esta asociación no significa que el sindicato debe estar de acuerdo en todas las políticas. Es precisamente una diferencia saludable de opinión que abre un espacio de diálogo y negociaciones dar a luz a decisiones que benefician a todas las partes. Esta relación de respeto mutuo crea un clima de trabajo productivo y sostenible, explicó.

Se pueden ver ejemplos de éxito en la integración de las SOES de puertos. Cuando Pelindo 1, 2, 3 y 4 se fusionaron en una entidad, los sindicatos y la gerencia acordaron a través de las actas de Bali que no habría racionalización, no hubo disminución en el bienestar y se reconocieron períodos de trabajo de empleados permanentes.

Este acuerdo se convirtió en parte del PP No.101 de 2021 y aseguró que la integración fuera sin problemas sin sacrificar a los trabajadores, dijo Djusman, que había trabajado en uno de los bumns.

La sostenibilidad de la empresa (sostenibilidad) no es solo una cuestión de capital y estrategia comercial. El factor humano es la clave. Los trabajadores que sean prósperos, se sientan seguros e involucrados serán más leales y productivos. El sindicato tiene un papel para garantizar que se mantenga esta condición, por lo que la compañía tiene una base sólida para desarrollar.

Una compañía sana requiere un equilibrio que incluya la gestión del mantenimiento del crecimiento, el sindicato asegura que el crecimiento no sacrifique los derechos de los trabajadores. Cuando estas dos fuerzas colaboran, la compañía no solo sobrevive, sino que puede llegar lejos, a través de desafíos y ganar competencia.