¿Por qué la Generación Z se dispara fácilmente? Mira las causas y la realidad del mundo del trabajo

Pasuruan (wartabromo.com) – La generación Z está cada vez más en el centro de atención del mundo del trabajo moderno, especialmente debido a su posición que se considera menos estable que la generación anterior. Muchas encuestas e informes muestran que esta generación a menudo enfrenta diferentes desafíos para mantener una carrera.

Esta condición plantea una gran pregunta sobre cómo la empresa debe comportarse con la Generación Z. ¿Necesita ajustar la cultura de trabajo o incluso la Generación Z debe adaptarse a los patrones de trabajo existentes?

Entonces, ¿cuál es la causa de la compañía Z vulnerable a ser despedida por la compañía?

1. Incertidumbre económica

La incertidumbre económica obliga a la compañía a hacer una rentabilidad, una de las cuales recorta el número de empleados. La generación Z a menudo se ve afectada porque se considera lo suficientemente experimentado en comparación con los empleados superiores que se demuestra que son productivos.

2. Preferencias de trabajo híbridas y remotas

Gen Z prefiere un sistema de trabajo híbrido o remoto para su flexibilidad. Sin embargo, no todas las empresas están listas para aplicar este modelo, por lo que a menudo causa desajuste que resulta en renuncia o terminación del trabajo.

3. Desea un trabajo de acuerdo con el valor personal

Para la Generación Z, el trabajo no es solo un salario, sino también el cumplimiento del valor personal. Si la empresa no tiene una visión relacionada con la sostenibilidad, la inclusión o la prosperidad, fácilmente pierde la motivación e incluso eligen salir.

4. Prioridad sobre la salud mental

Gen Z coloca la salud mental sobre el trabajo, de modo que cuando la carga de trabajo perturba el equilibrio de la vida, prefieren renunciar. Las empresas que están menos preocupadas por el pozo mental de los empleados corren el riesgo de perder talentos jóvenes.

El alto número del gen Z que es vulnerable a ser despedido es un reflejo importante para que las empresas se adapten. Proporcionar flexibilidad, prestar atención al pozo mental y construir la cultura laboral de acuerdo con los valores de los empleados puede ser la clave para mantener la lealtad de esta generación. (jun)